淮北煤炭职工：为啥我们离开矿上别的企业都不要我们！

小编在参加一次线下的就业帮扶活动中遇到了一位学资深煤炭职工,同次职工就当前煤炭职工的就业现状进行了交流。

“以往逢年过节，矿上啥都发：米、面、油，电饭锅，四件套，除了这些，平时发的些衣服、手套、肥皂都可以到专门店铺换取生活必需品，家里几乎啥都不要买，最近这些福利基本都没了更不要提以前的季度奖，安全生产奖了，感觉能保持现在的工资正常发就心满意足了。”年已不惑的这位大哥叹了口气：“我是做测绘的，算是技术活，工资三千多块，五险一金还能正常交，不担心下岗，可是一线采煤的那些兄弟就惨了，开采量少了，煤炭价格下去了，就得大量的分流，不分流能干啥？一个月几百元工资自己都养不活！”

“政府不是也在为煤炭职工分流出力吗？”我问。

“谁说不是呢？只要有招商引资进来的新企业，矿上和政府都会主动去联系他们接收煤炭的分流职工，电子厂、大酒店等我们的人都去过，不过都呆不长！”这位大哥说到这，脸上却没有任何不妥的表情，反而透出一种自豪的感觉，让我非常奇怪。

“我们的人到了新单位，普通员工看到老板又是点头哈腰，又是敬礼的，咱的人根本不甩他！”说到这这位大哥眉飞色舞：“到厂子里老板让加班，别人都乖乖加班，咱煤矿的人都抱团就不加班，老板说加班给加班费，我们的人就说‘我不挣你这个钱’，老板一点办法都没有！”

这不是明显的不服从管理吗？我心想。

对于这位大哥说的事情我也略有耳闻，煤炭分流职工进入淮北的私企后，不服从管理，甚至抱团罢工的事情时有发生，导致现在不少企业明确表示宁可招聘农民工，也不要矿上的人。

“可这样一来，他们不就干不下去了吗？”我问道。

“谁说不是呢！以前在矿上劳动强度其实没你们想象的这么大，按时上下班拿钱，今天的活儿没干完明天干，领导也不管这么严，氛围很是宽松。可私企就不一样了，人家是挣钱第一，效率至上，说是能挣个三四千，但那是你每天加班后才能挣的数，不累个半死哪能挣这个数！”这位大哥表情略显苦涩：“这种条件，矿上的人哪儿能适应，不用厂子开除，自己就跑了！”

从这位大哥的话中，我算是理解到为何在多方的支持下，煤炭分流职工的求职之路依旧这么艰辛，内因是事物发展的主要动力，如果煤炭职工不能去主动适应淮北的就业环境和条件，就只能外出寻求更高薪的岗位。好在淮北智诚及时根据这个情况考察了不少外地靠谱企业，希望外出就业的煤炭分流职工们可以直接到官微求职通道填写“外出务工意向报名表”，我们会直接给您推荐好工作哦！