劳务派遣制度的存在是合理？还是毒瘤？
我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业。但因劳务派遣工工资待遇相对较低，同工不同酬广受劳动者诟病。那么劳务派遣工的存在到底怎么样？
《劳动合同法》中明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。在实践中，劳务派遣工管理中存在的问题较多。工资方面，收入大大低于正式职工，有的岗位扣除管理费用，收入甚至比当地最低工资标准还低；社保和福利方面，各项社会保障待遇低于正式工，享受不到正式职工同等的权利；在情感归属方面，因同工不同权，工作中常受到正式工的颐指气使等。同工不同酬，使得广大劳动者对劳务派遣制度深恶痛绝。
广大劳动者对劳务派遣制度的反应
虽然劳务派遣制度广受劳动者诟病，但是其之所以存在也是适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够在区域间、岗位间充分流动，一定程度上减少了企业的用工风险，也为部分劳动者提供了灵活的就业。但是因劳务派遣制度发展时间短、制度缺乏规范制约，导致频频发生侵害劳动者的合法权益的事情。
未来劳务派遣制度如果不及时进行法律、制度、管理等方面变革，实现同工同酬、同工同权，切实维护劳动者的合法权益，劳务派遣制度也必将被历史所淘汰。
内容简介
我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业。但因劳务派遣工工资待遇相对较低，同工不同酬广受劳动者诟病。那么劳务派遣工的存在到底怎么样？
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