“男子私自加班遭公司开除”事件引热议 工友：这事不可想象

11月8日中午，友谊大厦旁边一家餐厅里，几个在附近工厂打工的工友们一边吃饭一边议论纷纷。

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一个年轻人在那儿讲：“一个超市经理，他每天总是凌晨5点钟，提前2个小时到公司上班，不多拿工资，也无加班费。开始老板不知这事，后来知道了，一气之下就把这经理开除了。你说好笑不好笑？”

另一个答道：“哪有这稀奇事，我不信。”

年轻人掏出了手机，打开新闻网页一字一顿地说：“西班牙一男子每天提前两小时上班，因擅自加班被开除。”

另一个看了说：“这事不可想象。哪有上班不要钱反而被开除的。我还是不相信。”

年轻人就说：“不相信又么样，反正事情就是这样。”

当时我就在他们旁边，听了也颇感惊讶。毕竟头一次听到这样的新鲜事。后来，上网查询，得知11月7日中国青年网发表了一篇文章，讲述西班牙男子吉恩为了搞好工作，擅自加班被其公司老板开除一事。原因是吉恩的行为违反了一项禁止无偿加班的规定，此规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。

网上讨论也很热烈。有为吉恩打抱不平的，责怪老板无情的。也有羡慕国外劳动法对劳动者保护力度强的。也有痛恨国内企业老板强迫工人加班又不付加班费的。

其实，我国在对劳动者权益保护方面早有规定。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，广大劳动者平时应当学习法律知识，当自己的合法权益受到侵害时，要及时拿起法律武器来维护自己权益。