你知不知道，你的岗位也有职业病的风险？一个办法就能解决

三十六行，行行有自己的苦衷。劳动者不仅仅应该注意劳动合同和社会保险等相关问题，职业病也应当引起所有劳动者重视，尤其是从事职业病高发行业的劳动者，如：电子业、服装加工业、采矿业、铸造业。

那作为相对弱势的劳动者，如何避免罹患职业病或降低罹患职业的风险？罹患职业病后如何有效的维护自身权益，以及有哪些法律问题应当注意呢？

一、劳动者如何避免职业病的发生？

健康才是革命的本钱，这是我们常说的话。以此为前提的话，我们首先就应当避免罹患职业病。

1、在签订或者变更劳动合同时，应当首先注意劳动岗位是否是存在职业病危害。

《职业病防治法》第三十三条

2、劳动者可以要求用人单位配备个人使用的职业病防护用品。

《职业病防治法》第二十二条

3、劳动者可以要求用人单位对自己进行岗前、岗中和离岗体检。职业健康检查费用由用人单位承担。

《职业病防治法》第三十五条

二、觉得自己可能罹患了职业病，应当如何处理？

劳动者本人可以要求用人单位及时安排诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

三、劳动者确诊为职业病，单位不给认定工伤怎么办？

职业病实际上属于“工伤”的范畴，职业病的赔偿即按照工伤赔偿标准来计算。

如果用人单位不为劳动者申请工伤认定，劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门（社保局）提出工伤认定申请。

四、劳动者离职后或退休后发现患职业病，用人单位要承担责任吗？

如果患职业病的劳动者在劳动关系存续期间，其岗位是从事接触职业病危害作业（离岗时没有发现患职业病），且该劳动者离岗或退休后，未再从事接触职业病危害作业的。

劳动者就有权自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。用人单位依然要承担责任。

五、劳动者申请职业病工伤赔偿的流程是什么样的？

1、到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断不服一方可以申请职业病鉴定，职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。

2、拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议，可以申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。

3、工伤认定决定书出来后，可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4、劳动能力鉴定结论出来后，根据《工伤保险条例》规定计算工伤保险待遇，并与用人单位协商；协商不成，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一方对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

看完这些，各位小伙伴们都记住了吗？大家要勇敢地拿出法律的武器来维护自己的权利哦。