员工赔偿金竟然是经济补偿的2倍，公司搬迁要这么做千万别给多了

本文首图：公司搬迁，不相干了，该支付经济补偿呢还是赔偿金？

我们在职场上或多或少会经历公司合并的事情，而公司之间的合并往往会产生很多新的问题，其中最常见的就是员工因为某些原因不愿意到合并后的新公司上班，就会出现员工辞职的问题，而辞职就会涉及到员工的经济补偿，那么公司到底应该支付员工经济补偿金还是赔偿金呢？

案例介绍

小明于2014年9月进入东莞某公司工作，岗位为检测员，负责车间产品的检测工作，月薪3500元。2017年7月公司与广州某公司合并成立新的公司，同时决定撤销东莞方面的公司，并搬迁到广州。小明觉得自己去广州太远无法照顾家人，于是提出辞职，要求公司支付赔偿金共计21000元。

图意：小明想要赔偿金哦，胃口好大

争议焦点

公司合并搬迁导致员工劳动合同发生重大变化，员工不愿意到新的工作地点工作而因此辞职，公司应当支付经济补偿还是赔偿金？

关键点是两个问题：

1. 公司是否违法解除劳动合同；

2. 经济补偿的数额远远少于赔偿金的数额，公司只愿意支付小明经济补偿。

案例剖析

观点一：应当支付经济补偿

按照劳动法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以与小明解除劳动合同关系，并向小明支付经济补偿。

观点二：应当支付赔偿金

公司违反劳动合同的约定变更经营场所，导致小明的工作地点发生变化，使自己无法照顾家人，因此公司合并搬迁成为小明解除劳动合同最好的借口，单位应当向小明支付赔偿金。

根据劳动法的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因此如果公司是按照劳动法的操作执行的，那么顶多支付小明一个月工资即可解除劳动合同。此外，公司合并搬迁外地，小明与原公司的劳动合同属于有重大事项变更，如果双方对于重大变更协商未果，也就是未能达成协议，公司应当向小明支付经济补偿。

综上所述，公司合并搬迁改变生产经营场所而与小明协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿的，而不是赔偿金。

图意：依据劳动法来判断到底是支付经济补偿还是赔偿金

我的观点

上面说了，争议焦点实际上就是两个问题，一个是公司是否违法解除劳动合同，另一个是到底支付经济补偿还是赔偿金。我的观点是：

公司发生合并搬迁事宜，属于公司经营战略决策，是合法的事情。小明因为搬迁外地无法照顾家人与公司需要小明到外地工作形成矛盾，双方因此无法协商一致，小明据此提出辞职，与公司有关但并非公司违反相关劳动法规导致，因此公司没有过错，适合支付经济补偿而不是赔偿金。

根据经济补偿支付标准，每满一年支付一个月经济补偿，满半年以上按一年的标准算，因此公司最多支付小明10500元就可以了。如果按照赔偿金标准，那么公司白白的要多付小明一倍的金额，即21000元。

所以，当公司发生重大事项变更的时候，一定要按照法规行事，尽可能的减少纠纷和补偿。

正常解除劳动合同，支付经济补偿就可以了。

实操建议

如何正确处理公司合并后经营地点变更与员工解除劳动合同关系后的经济补偿问题，结合我多年的实践，建议人力资源工作者特别要把握以下三点：

1. 劳动合同约定。即公司在劳动者签订劳动合同的时候，可以与劳动者签订符合法律规定的约定（比如合同里面约定"公司地点、经常场所、法人、公司名称等变更了，支付一个月的经济补偿即可解除劳动关系"这样的条款），就可以方便的处理日后发生的一些纠纷。

2. 规章制度约定。公司在成立之初就必须制定相关的规章制度，因此公司可以在成立的时候就把合并、地点变更等情况作出制度规定，以便劳动者在入职的时候就能够了解这样的规定，亦可方便以后处理此类纠纷。

3. 协商解决。公司如果在上述两点中都没有做出约定或规定，那么双方可以参照法规进行协商解决，这也是经常用到的方法。

图意：经济补偿有争议，协商解决

如果你碰到这种公司合并搬迁而解除劳动合同发生经济补偿的事情，你就知道该怎么办了。

希望我的文章能够为你答疑解惑。