每一个人在步入职场，普遍希望自己可以升值加薪

每一个人在步入职场，普遍希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能实现的，需要通过我们自身的努力才行，但是却没有多少人知道在这风光的背后别人到底承受了些什么。在羡慕的同时，也该反省一下为什么升值加薪的不是你?要意识到自己与他人对比到底有什么不足，想要得到之前就必须要懂得付出一些东西。

比如，当公司面临效益不好，公司的发展前景受阻的时候，公司决定降你的薪水，这是很多人都没有办法接受的现状，但是偏偏有些老板却给人降薪那该怎么办呢?

我曾经就职过一家线上旅游的公司，就遇到了这样的奇葩事件，因为我刚去那家公司上班的时候，公司的正是拿了一笔融资，大规模扩招人的时候。面试几分钟就结束了，通知下周一来上班。当时谈的薪资是税后9000元，试用期两个月，很快我就转正了。但是，刚一转正，就遇到了公司优化人员的事儿，融资的钱基本花完了，公司不得不想办法辞退一批员工，而我当时幸好的避过了这一节，但是留下的员工，就面临着调整薪水的问题。每个月部门的绩效只要没达标，就只能拿基本工资，大约4000左右。

当时，也有一大部分人是受不了这样的改变的，于是也纷纷选择辞职，而我当时想，公司早晚能度过这个槛儿，先这样努力撑一段时间看看。没想到撑了不到3个月的时候，公司的业绩也是蹭蹭的往上涨，那个月我的工资加上提成和奖金达到了2万多快，终于迎来了署光。

对于我来说，这是一件非常幸运的事情，与公司一起度过了难关，如果当时没有坚持的留下来，或许没有之后的工资待遇吧，我想。

所以，在职场中，不管你是选择离开还是选择留下，你都不知道未来会怎么样，但是跟随自己的内心，相信自己的选择没有错，就会有希望的署光出现。