英媒：中国掀科技人才争夺战 薪资水平直追美国硅谷

1月28日报道 英媒称，中国已成为全球科技中心，中国的互联网巨头企业如今合计市值超过万亿美元，顶尖科技人才的薪水与硅谷开出的薪水相差无几。

据路透社1月25日报道，目前操盘一档以人工智能（AI）为主的基金的Thomas Liang表示：“企业资金充沛，求才若渴。”他并称，AI等热门领域的初创公司为从成型企业挖角，常开出加薪50%-100%的条件。

报道称，中国已成为全球科技中心，中国的互联网巨头企业如今合计市值超过万亿美元，这造就了招聘的繁荣景象和薪资增长，开始使得顶尖人才的薪水与硅谷开出的薪水相差无几。

报道认为，科技是中国经济增长的一个主要推动因素。中国国家统计局的数据显示，中国第四季度信息科技（IT）与软件行业产出较上年同期劲升33.8%，高于第三季度的29%。

根据一家科技行业招聘网站的资料，在中国AI领域工作的顶级学校毕业生的年薪要求可达30万-60万元人民币；拥有三至五年经验的团队主管年薪就可超过150万元。这些岗位许多都在北京或深圳。

Liang估计，该行业的薪资水平自2014年以来已经基本翻番。

报道称，对一些在美国学成的中国软件工程师来说，回国变得越来越有吸引力。中国科技企业表示，他们正从美国大学积极招揽中国留学生，许多企业已在硅谷设立办公室，以吸引顶级人才。

AI行业工作机会大增，促使中国一些工程师额外学习充电。

现年26岁的AI工程师Song表示：“跳槽进入AI产业后，我的工资翻了一番。”他利用闲暇时间进修AI课程，目前年薪约5.5万美元（约合35万元人民币）。

而另一位26岁的AI工程师George，他的年薪约为6万美元（38万元人民币），不过George表示，如果有更好的条件出现，他也可能跳槽。

报道称，资金仍在滚滚而来。根据普雷钦研究公司，去年大中华地区风险投资（VC）的规模超过650亿美元（约合4153亿人民币），较前一年增加35%，并且创下历来新高，仅次于北美洲的770亿美元（约合4920亿人民币）。

报道称，中国将推动互联网、大数据及人工智能与传统经济的整合。信息科技、机器人与节能汽车等领域特别被重点强调，显现出政府积极推升中国经济价值链的努力。

报道称，此轮科技荣景已经蔓延至内陆城市，苹果和高通等美国科技巨头也已在西南部的贵州省投入巨资。

资料图片：这是在北京举行的2017年世界机器人大会上展出的工业焊接机器人。新华社记者 李明放 摄

【延伸阅读】中国生物制药业繁荣吸引国际人才 英媒：到中国工作更有前途

1月19日报道 英媒称，大量投资与创新意味着在中国生物制药行业的职业生涯要比以往任何时候看上去都更有前途。

英国《自然》周刊网站1月17日刊登文章称，时间节点的选择会对职业生涯起到很大的作用。同样，在决定进入中国这样的发展中市场时，不同的时机也会带来完全不同的结果。

文章称，仅在10年前，当拥有海外经历、在中国出生的科学家们受到祖国的飞速发展和日益多样的金融手段的吸引，开始纷纷返回祖国之时，他们发现中国的制药行业当时正被无厂家商标的产品所主导。但这些海归人士没有被吓倒，得益于政府的大力支持和经济的蓬勃发展，他们立即着手建立起了一个能够发现和开发新药的行业基础设施。

如今，抵达中国的生物技术专家发现该行业正处于一个转折点，已经具备创新的许多关键要素：一个正在培养出大批博士生和强大的基础研究力量的大学体系，来自私营部门和公共部门的大量资金支持，与全球整合的管理条例，有志于在中国和全球发展的一群充满活力的企业家领袖等等。

文章称，他们还发现，中国还存在巨大的没有得到满足的医疗需求，尤其是在癌症、神经病学和糖尿病领域，以及迅速老龄化的人口。尽管中国是仅次于美国的世界第二大医药市场，但一些最有效的现代药品却没有上市销售。正在中国进行药物实验的纽约万春药业公司的首席执行官黄岚说，对学者和企业家来说，在过去的生物技术投资基础上再接再厉是一个理想的时机。

文章称，仅对医药研发公司的温床、上海张江高科技园区进行了两次考察，格雷格·斯科特就在那里设立了一家生命科学咨询公司。斯科特于2007年创立了睿科企业管理（上海）有限公司，并鼓励其他人考虑迁往中国。斯科特说：“做做这件事！这是一种很棒的经历。如果要我帮助某个人规划自己的事业，那么，作为美国以外最大药业市场的中国必须成为其中的一个部分。”

文章称，不仅仅是企业家和跨国药企雇员，许多学术和科研人员也发现，到中国工作是一种令人兴奋的职业迁移。雷·史蒂文斯是一位化学家，他以确定对识别药物靶点非常重要的人体受体的晶体结构而闻名。史蒂文斯仍清楚地记得自己决定将妻子和学龄期的孩子连根拔起，从阳光明媚的加利福尼亚迁往上海的那一刻。同许多学者一样，史蒂文斯曾多次访问中国，但直到2009年，在对邻近城市苏州的同事们发表了一次关于膜蛋白的演讲之后，他才做出迁往上海的决定。

史蒂文斯说：“最吸引我的一点是学生们对科学的激情和兴奋。它赢得了我的心。”

文章称，史蒂文斯所发现的对科学的激情并不是突然意外出现的。过去10年中，政府对生物技术的支持力度不断加大，从而形成了一种吸引科学家和企业家来到中国的力量。在过去6年中回到中国的200万名海归人士中，估计有约25万人在生命科学领域工作。

文章称，推动创新的举措来自政府最高层，生物技术行业在政府最新的五年计划中获得了特别关注。最新的中国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要称，到2020年，生物技术部门应该超过国内生产总值的4%，而且应该有10到20个生物医药生命科学园，总产出应超过100亿元人民币。目前在中国各地共有100多个生命科学园。

文章称，在延揽生命科学人才方面，“千人计划”尤其成功。“千人计划”及类似项目所提供的慷慨资助与极高声望可以提高申请人对雇主的吸引力，并使他们能够要求获得更高的工资。（编译/林朝晖）

资料图：肽谷生命科学园内一家生物医药研发机构的研发人员在实验室内工作。新华社记者 鲁鹏 摄

【延伸阅读】中国为外国高端人才提供10年免费签证 港媒：吸引科技人才

1月6日报道 港媒称，中国为“高端人才”推出快速发放长期逗留新签证，用以鼓励专业人才前往中国生活和工作，比如顶尖科学家和商业专家。

据香港《南华早报》网站1月4日援引新华社报道，新政始于2018年1月2日，国家外国专家局北京分局发放了中国首份《外国高端人才确认函》。

报道称，人才确认函是申请5年或10年多次入境签证的必备文件。

报道说这类签证最快只要一天就能办好，免费，每次可停留180天。

另外，这类签证也向“高端人才”的配偶及未成年子女发放。

报道称，中国实行严格的移民制度，发放工作签证方面控制得非常严格。

报道称，大多数在华工作的外国人必须每年或每两年重新签证一次。

报道认为，新的签证是为了扩大在华工作的外国专家人才，特别是科技领域的人才。北京认为科技是推动经济增长的重要力量。

报道称，按照指导方针，外国高端人才还包括媒体正副主编、国家队或省队的外国教练和运动员、来自国外世界一流大学的博士后学生以及收入至少为中国平均年薪六倍的外国人。

报道称，这类签证是中国吸引更多人才前来工作和生活的一项自上而下的政策。

2016年2月，中国放宽了国家绿卡规定，向更广泛领域的外国人提供永久居住资格，而不仅限于政府部门或参与“重大国家项目”的实验室。

在中国所有的省级地区，上海是拥有外国工作人员最多的地方，全市2400万人口中大约有21.5万人来自海外。

据上海地方当局统计，其中三分之一的海外工作人员受雇于商业服务部门。

报道称，2016年，在上海的外国工作人员中，最多来自日本，其次是美国和韩国。（编译/郑国仪）

漫画：揽才新目标

【延伸阅读】外媒称全球药业迎来中国制造：人才回流 癌症新药审批加速

1月5日报道 美媒称，一种新药有望阻止癌细胞扩散到其他器官；另一种可以治疗血癌；还有一种利用人体的免疫系统来杀死肿瘤。这三种药都展示出令人鼓舞的效果，只需再过一道关坎就能获得在美国上市的批准。这些药还有另一个共同特点：它们都是中国创造的。

美国《纽约时报》网站1月4日以《癌症新药，中国制造》为题报道称，多年来，中国的制药业一直把注意力集中在仿制西药上。让新药获得批准是一个令人沮丧且耗时的过程。企业认为，将数百万美元投入药物研发风险大，不如把精力放在更安全的收入来源上。

报道称，现在，中国正努力在全球制药业发挥更大的作用。政府已把创新药物作为国家重点。官员已承诺加快药品审批速度，为了扭转人才外流，还在大力吸引科学家回国工作，为研发提供土地、拨款、税收减免以及投资。

这三种新药仍需通过美国监管这道难关。如果通过的话，它们将成为中国生产前沿疗法的能力越来越强的证明，提高这种能力是中国经济向高附加值及日益复杂的行业进行更大范围转型的一部分。

与更大范围的工业相比，中国的药物研发仍处于早期阶段。但一些专家说，中国制药企业与辉瑞和阿斯利康这些制药巨头平起平坐只是时间问题。

“这不是他们做得到、做不到的问题，”医疗投资基金奥博亚洲的资深董事总经理王健说，“他们一定能做到。”

报道称，直到现在，在中国得到高质量的药品仍是个问题。网上有专门讨论从印度走私仿制药的论坛；还有人购买原材料在自己家里制药；出得起这笔钱的人飞到美国去看病。

越来越多的公司正在试图解决药品短缺的问题。得到香港首富李嘉诚支持的和黄中国医药科技2000年成立时曾尝试过中草药的开发。2005年，和黄医药开始研发抗癌药物。

在上海的主要实验室里有多达350名科学家，他们被测试室中的啮齿类动物环绕着。半数以上的科学家正在努力寻找新药。

报道称，去年10月，和黄医药报告说，在二期临床试验中，60%以上的患者对公司与阿斯利康共同研发的savolitinib有积极反应。Savolitinib是首种可用于治疗肺癌、肾癌、胃癌和结肠直肠癌的药物，通常与阿斯利康的其他药物一起使用，把允许癌症扩散的信号传导通路阻断掉。

和黄医药正在等待更多的数据。如果进一步试验有积极的结果，公司将申请美国食品和药物管理局（FDA）所谓的突破性疗法认定。

公司仍需要做第三期临床试验，这是得到FDA全面批准之前的最后一步，但突破性疗法认定可缩短这个最后阶段的时间。第三期临床试验需要在多达几千名的患者身上检验被测试药物的安全性和有效性，通常是与安慰剂做对照。

如果一切都按计划顺利进行，监管部门最早可能在2019年底批准，和黄医药首席执行官贺隽说。“花了20年的时间，才能突然成功，这就是我们此刻的情况，”他说。

除了和黄医药，另一家名为百济神州的公司已在对两种药物在全球进行第三期临床试验，一种是用于治疗一种最常见的血癌、淋巴瘤的药物，另一种是以消灭肿瘤为目的的免疫治疗药物。百济神州还在与赛尔基因和默克公司合作开发抗癌药物。

卡尼说，她预计在未来五年内，将有20或30个中国制造的药物在美国申请进行第三期临床试验。美国是世界上最大的抗癌药物市场。她说，从中国目前的定价模式来看，那些试验成功、获得批准的药物很可能会比外国公司生产的药物价格更低。

报道称，尽管前景乐观，但想要走出国内的中国制药公司仍面临着障碍。在美国这样的主要市场，制药公司之间的竞争十分激烈，中国企业尤其受到缺少研究资金的妨碍。

资料图片：香港和记中国医疗科技有限公司拥有的一家上海化学实验室正在与阿斯利康合作，开发一种治疗肺癌、肾癌、胃癌和结肠癌的药物。（图片来源：美国《纽约时报》网站）

【延伸阅读】日媒忧日本人才大量涌入中韩：“先进技术或会流向他国”

12月24日报道 日媒称，在从上世纪70年代中期开始的大约40年里，日本机电企业至少有1000多名国内顶级技术人员流向以中国和韩国为中心的亚洲企业，中韩等国家主要邀请上世纪90年代以后因大量裁员而多出的日本核心人才，虽然如今日本人才向中韩等国家的流动似乎已经过了高峰期，但日本政府仍担心先进技术可能会继续流向国外，因此开始讨论应对措施。

据《日本经济新闻》网站12月20日报道，日本文部科学省科学技术与学术政策研究所主任研究官藤原绫乃对1976年至2015年春季的约40年的人才动向进行了跟踪调查，发现日本机电企业的技术人员有490人流入韩国企业，196人流入中国企业，还有350人进入泰国等地企业。

藤原绫乃利用大数据对这40年里亚洲境内的技术专利内容进行整理，对比在日本企业任职时申请专利的姓名与转职海外后姓名一致的案例，确定了外流人才的数量，仅专利中出现名字的高级技术人员总数就超过1000人，而实际外流的人数应该更多。

报道称，在转职海外企业的日本人才中，韩国有40％以上、中国有近30％来自日立制作所和松下等日本国内的8大企业。较之于快退休的人，相对比较年轻的人才占比更高，中国有90％以上、韩国有70％以上都在50岁以下。藤原表示其中很多是获得了经常被引用专利的“日本顶级人才”。

报道称，日本人才向中韩的大移动加速是在2000年代。因IT泡沫破灭和雷曼危机陷入业绩低迷的日本尔必达存储器2012年破产，日本瑞萨电子被迫实施了裁掉一半员工的彻底改革，失去立足之地的优秀半导体技术人员大多都到海外去寻找大展身手的场所。据受到中国企业邀请的一位日本技术人员透露，“2000年代中期有数千名日本技术人员在中国”，此次调查的技术人员只是冰山一角。

9月中旬，在距离韩国首尔西南30公里左右的安山市一家智能手机电子零部件企业的工厂里，2012年从三星集团跳槽过来的高井启二表示，“三星集团正在为新工厂寻找技术人员”，2005年在日本一家电子零部件公司担任新技术开发组组长的高井接到了猎头公司的邀请，条件非常诱人，不仅年收入能提高30％以上，还为单身人士提供三室一厅的住房等。哪怕2012年离开三星后，高井凭借曾在三星任职的良好声誉，重新在韩国找工作也没有遇到任何困难。

报道表示，中韩企业迅猛成长，而日本企业的销售额则基本持平，处于停滞不前的状态。

那名在中国工作的日本技术人员指出，“中国企业不到3年能完全复制技术”。随着技术实力大幅提高，韩国企业挖日本人才的情况被认为告一段落，但藤原绫乃认为中国等国家“今后会继续录用日本技术人员”。

“年薪3000万日元（约合175万元人民币），工厂步入正轨后还提供5000万日元（约合292万元人民币）的成果报酬，”2017年春季，在东芝四日市工厂工作的一位40多岁半导体技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请。对方接着说，“在中国工作3年就能赚到很多钱”。对开始量产半导体的中国企业来说，决定出售给日美韩联盟的东芝存储器是技术人员的宝库。

报道称，日本政府也在警戒人才外流的情况，不仅是半导体，还包括飞机机身等使用的碳纤维和能进行高精度加工的机床等众多技术。日本10月施行修订版《外汇法》，加强了对安保等相关高级技术外流的防范，担心重要技术会因企业并购外流时，可以对海外投资者等下达出售股份的命令等。

但报道表示，如今是物联网（IoT）时代，无论在哪个行业，机电技术人员在亚洲以外的地区也备受欢迎。日本的技术人员中介公司Meitec Next的社长河边真典指出：“不仅是亚洲，人才流向美国谷歌和德国博世等欧美企业也会影响日本未来的竞争力。”日本猎头公司Genius社长三上俊辅也强调：“在日本，技术人员的地位相对较低，应当提高工资水平等，建立让技术人员得到应有回报的机制。”

资料图：工作人员在日本茨城县瑞萨电子公司工厂内工作。新华社发

【延伸阅读】谷歌在中国开设人工智能中心 法媒：想利用中国人才

12月14日报道 法媒称，谷歌公司13日宣布将在北京设立新的人工智能研究中心，以利用中国在这个前景美好的技术领域中的人才储备。

据法新社12月13日报道，人工智能——尤其是机器学习——已经成为美国科技巨头谷歌、微软和脸书网以及它们的中国竞争者阿里巴巴、腾讯和百度密切关注的领域：这些企业力图掌握许多人心目中代表未来的计算技术。

报道称，人工智能研究具有促进自动驾驶汽车与自动化工厂、翻译产品、脸部识别软件以及其他技术开发的潜力。谷歌在北京开设着重进行基础研究的研究机构的举动，其意图在于罗致中国的人工智能人才。中国的人工智能人才的研究能力被广泛认为与美国并驾齐驱。

报道称，领导这个新中心的研究者李飞飞在谷歌官网的一篇博客文章中写道：“2015年中国作者贡献了排名前100的人工智能刊物上所有文章的43%。我们已经聘用了一些顶级专家，并将致力于在今后几个月内组建起团队。”

李飞飞指出，中国工程师是过去3届ImageNet挑战赛优胜团队的骨干人群。ImageNet挑战赛是一项检验哪一种计算技术更擅长识别图像并对它们进行分类的国际人工智能竞赛。

报道认为，中国的庞大人口和高超的数学和理科教育水平培养出了大量工程人才。谷歌公司的发言人塔杰·梅多斯说，谷歌在中国拥有两个办事处，其600名员工的大约一半从事全球产品开发。该公司的中国职位布告牌显示在人工智能领域有大约12个空缺职位。中国研究中心将加入谷歌公司设在硅谷总部以外——包括在纽约、多伦多、伦敦和苏黎世——的其他研究设施的行列。（编译/曹卫国）