被投诉一次罚款1000！公司列九大清单员工崩溃！这公司被网友骂惨

服务业各种辛酸时有所闻，再加上惯老板剥削，真的是欲哭无泪阿！台湾一名外场服务生po出公司的罚款制度，若没达到要求，就会逐项从当月薪水扣；另外，如果被客诉，经主管确认还会记警告，一次警告罚1000元（新台币，下同）、大过3000元，而累积两大过就要“自动离职“。

员工在《爆怨公社》贴出该公司的罚款制度，包括厕所清洁、菜口卫生、外场清洁（玻璃、地板、招牌）、服装仪容、电话礼仪、主管交代事项、上班打卡、服务态度等，若没达成要求，依不同项目会处以不同的罚金，且未经主管同意擅自做主，还要被罚300块钱，而这些罚款会直接从当月薪水扣，让他不禁想问，“这到底合不合理啊？”

该员工进一步解释，表格上所列的项目只是大方向，细项都只在开会的时候讲，“例如厕所洗手台只要有一点水，扣钱；董事长女儿说厕所很脏，扣钱；丢擦手纸的垃圾桶被塞满，扣钱；有时候很忙忘了去巡厕所，或刚巡完下一个客人进去又用脏，主管看到会直接认定是你没仔细打扫，扣钱。”

他表示， 开会时每个人都觉得不合理，更吐槽打卡最不实际的就是主管自己。另外，若外场人员被现场或网路客诉，且指名道姓，经主管确认无误后，会予以警告处分、罚款1000；累积3次警告为1小过、罚2000；累积3小过变大过、罚3000；不过集满2次大过就要主动离职。

对此，网上不少人怒批不合理，“那些项目就算员工有确实做到，主管如果硬要说没有、硬要扣你钱，你能拿他怎样，难怪烂老板越来越多”、“感觉扣钱制度很严重”、“看不起那种有罚无赏的烂公司”、“会不会扣到后面公司还有盈余”、“尽早离职吧，这种公司没前途的”

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据台湾劳基法第22条规定，除非劳雇双方另有约定，否则工资应全额给付劳工；第26条也规定雇主不得预扣工资。换言之，除非有充分理由，基本上老板不能任意扣薪、或片面减少薪水；但在实务上，老板常以扣薪资做为惩戒的一种手段，若在合理范围内，扣薪是雇主可以使用的手段。