决胜公务员面试三大气场：正气、官气、朝气

昨天，我们讲了三大气场的第一个，正气。今天，继续分析第二个必备气场：官气。

官气，标准描述即是国家通用语言，政府视角。说的通俗些，就是讲话有当官的样子。

当下，基层公务员虽然已很难称之为官，但“管”是一定的，大量具体的事务性工作，的的确确还是他在具体“管”。因此，官气客观存在于基层工作中，也有积极的意义。

面试中，自带官气气场，是有巨大好处的。

一是拉近了和考官的距离。官言官语，气场相似，你说的话，与考官平日里部署工作时说的，大会小会上讲的，简报材料上写的如此相似，深得我心，甚好甚好。感情分首先就上去了。

二是拉开了与其他考生的层次。面试考生普遍学生气浓重，猛的来了一个自带官气的，鹤立鸡群，与众不同。在公务员面试这种情感打分环境下，少的，很容易成为好的。

那怎么做才能有“官气”呢？

第一，要有政府“包打天下”的胸怀。

社会就像一个大家庭，每个人，单位，组织都是孩子，政府是这个家的家长，既当爹又当妈把孩子抚养长大。任何一个孩子出了事，爹妈都要管。

当我们站在这个角度看待社会现象和问题的时候，你就站在了一个新的高度俯瞰问题，责任感就出来了，担当意识就出来了，服务意识与爱民情怀就出来了，政府高大的形象也就出来了。官气，自然而然就来了。

具体到答题上，出现出问题后，眼睛向内，政府先担，是我没有管理好，政府有责任。我先来自我加压反省解决，然后再分派给大家伙各种，各司其职，共同解决，社会的归社会，企业的去企业。

第二，看问题要深刻，入木三分

政府看问题一定要有深度，一双慧眼，入木三分。遇到问题现象后，能够从物质、经济、制度、文化、法律、道德这些深层年找原因。

例如，“啃老”越来越多，让你谈看法。如果你从家长溺爱子女，子女娇生惯养不肯奋斗这方面分析原因，那就是学生气。而你从人口结构不合理，老龄化加剧，就业难，生活成本增大等方面谈，这就有了官气。

第三，谈对策既要提纲统领，也要紧贴地气。

既要上升到制度、机制、体系这个层面谈大对策，也要把对策落地，落实，落小，点对点，举例子的谈小举措。

官气，绝不是唱高调，说着一堆八股文。即便是你用大白话，只要抓住精髓，也自然而然会有官气。

这个核心，就是，管！

管天下苍生，管大事小事！