某女子找工作因25岁还是单身被刷，你怎么看？25岁单身有错吗

网友一：

这有什么？我30多岁还是单身狗，估计是因为太帅，一个都没看上我，搞得我很郁闷。

后来我去面试，HR问我，为什么三十好几来岁找工作，结婚了吗？

我答：单身狗，没结婚！

HR：30多岁还要找工作，没结婚，可以判断出你混得有多差，你不是我们要找的人，出门右拐，走好，不送，下一位。

我问：等等，面试官，我能请问你几个问题吗？面试是双向选择，我也应该好好了解贵公司，你说是吧？

HR：问完快走，别耽误后面面试人员的时间。

我问：面试官，请问你结婚了吗？

HR：结了，女儿刚出生。

我问：面试官，你月收入多少？

HR：说出来吓死你，1万+，还不包括公司福利，我一年下来，15万+。

我问：你知道我一天的收入多少不？

HR：多少？

我答：你一个月的收入。

我问：面试官，你知道我为什么还没有结婚不？

HR：为什么？

我答：因为我要找个36D，对我千依百顺的，在这之前，所有女人在我面前都是过客，不就是钱嘛，你懂的。

HR：频频点头。

我问：面试官，你知道我今天为什么来面试不？

HR：为什么？

我答：因为，我老爸叫我来看看公司的HR是不是可以胜任他的职位。

HR好像意识到什么，颤颤抖的抖的问：你老爸是谁？

HR惊恐的看着我，我望向他那无助的眼睛，肯定的回答：是的！

HR瘫坐在地上，像一团烂泥，恳求的望着我，希望我不要说出那个他刚意识的答案，

“你被开除了”，我斩钉截铁的说，头也不回的的转身离开，剩下身后绝望的质问：

你凭什么开除我？

30多岁，才月赚1万+，你怎么还有脸做一个男人？

把面试官开除后，我穿着人字拖回到电脑前，把刚才的事纪录下来，是的，事情就是这个样子。

网友二：

面试的HR人员应该很庆幸，这件事情不是发生在美国，因为问个人生活问题在美国是违法的，而且因为这个原因不录取更是违法的。

说说我自己的一个经历。

当年在美国博士毕业后找工作的时候，我过五关斩六将进入了弗吉尼亚海滩市一家公司的最后面试。

面试进展顺利，从谈话中也能看出对方对我很满意，但我当时跟着马上就有一家我梦想进入的世界百强公司面试，因此面到最后我对这家公司已经基本否定要来了。

最后让我彻底否定的是一个面试主管的提问，当时是带我出去午餐的时间，不知为什么说起了孩子。

有个年轻的主管顺口问起了我，〝你这么喜欢小孩子以后打算多要几个吧？〞

我一愣，这种问题在美国很少有人问，因为很隐私，我当时还没想其它，就在我犹豫之间，另一位比较年长的主管赶紧介入岔开了话题。

回到家跟做律师的老公说起这事，他断定这个公司肯定会录用我，而且会给一个非常丰厚的offer，原因是在美国面试问这样的问题是违法的，有就业性别歧视的嫌疑。

我的资历满足职位要求，面试效果也很好，假如不被雇用的话，按美国的法律法规，我可以因被问了这个问题到劳工部门申诉或到法院起诉，最后官司还没打起来对方可能就会和解赔偿，所以才会有另一个更有经验的主管及时出来岔开了这个话题，以避免问题扩大化。

果然几天后我收到了一个比该公司在招聘广告中提供的条件优厚不少的工作offer，但那时我已经被理想中的公司录取了，这是后话。网友三：

女应聘者

面试官：你有男朋友吗？

应聘者：有。

面试官：他在本地吗？

应聘者：不是，他在外地。

面试官：对不起，我公司不能用你。

应聘者：为什么？

面试官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。

男应聘者：

面试官：你有女朋友吗？

应聘者：没有。

面试官：你追过女孩吗？

应聘者：追过，可是没追上。

面试官：你工作后准备再追女孩吗？

应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。

面试官：对不起，本公司不能用你。

应聘者：为什么？

面试官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。

网友四

有个朋友开的一家小公司，就是那种一个萝卜一个坑，恨不得拿一个员工顶两个人来用的那种。咱也别鄙视，反正如今好多公司都这么干。

他公司以前招过一个28岁的女硕士，据说业务能力很强！

但不幸的是，这个女硕士在进入公司的四年中，几乎没有几个月是能正常上班的！真的就像前面那段问话里描述的一样，进入公司很快结婚，很快怀孕。婚假产假哺乳假，等到第一个宝宝一岁，终于开始正常上班的时候，居然又第二次怀孕……

最后怎样啊？等到两个宝宝生完，女硕士就跳槽走了。

走了啊走了啊走了啊！你可以想象，当一个过得紧巴巴的公司小老板，遇到这种女员工的时候，他的心情有多么郁闷啊。

这其实是个社会问题，女生在学校里的优势大。然而很明显，等毕业后进入社会，女生的竞争力严重不足，同一个岗位能用男生也能用女生情况下，企业普遍更喜欢用男生。网友五：

成都女子，25岁还单身，没有被录取，其公司认为，其女子，交际能力不行。

对此我想说的是，这个公司的人力资源，是不是有病啊，如何有病的话，我觉得，应该赶赶快去治病，现在很让人气愤，这个条件，对于，所有人来说，都是比较气愤的。

我们也分析，九的公司，在招女生的时候，有可能，希望他，不要，结婚不要生孩子，甚至希望，在招她的时候。他笑已经结婚生子，这样一来，公司就没有必要承担他在生育期间，的经济费用和造成公司的损失。

这样的公司根本不值得我们去，一点都不考虑，一点都不人性化，完全都是自私自利的行为，没有什么发展可言，所以对于我们来说遇到这样的公司，果断拒绝，不是他记者我们，是我们拒绝他，让他知道，没有他我们照样可以找到一个很好的公司过的很好。

每次遇到这样的事情，我都觉得是无可理喻的，在中国，很多次，都听见，在招人的时候需要各种各样奇葩的条件，为什么一开始就不对等呢，我们做多少事情，收取多少报酬，这是，应该的啊，为什么，要求员工，说自己都不能做到的事情了。网友六：

首先判断一下，单身只是公司HR拒绝面试者的一个借口，还是真实想法。如果这个公司的HR真的是因为这个原因而刷掉了面试者，只能说这个面试官不够专业，还带有明显的职场性别歧视。

一个很典型的例子，就是到了适婚年龄的女性，在面试过程中经常会被问到是否已婚已育。这个问题其实在欧美等发达国家，是不允许面试官提出的，完全是侵犯个人隐私的行为。

然而在中国，基本每个面试的HR都会直接抛出这个问题。

如果你已婚，公司会担心你一去就怀孕生孩子，耽误大半年的工作，还要白白支付工资。不过现在二胎政策放开之后，即使已婚已育的妇女，依然有二胎的风险。所以这点简直是防不胜防的。

另外一种情况，如果女性候选人未婚且单身，面试官又会揣测，为什么没有男朋友？一定是性格存在着缺陷，或者是某方面有问题。能做出这种推断的HR，其专业性就应该被打个问号了。

一方面这种武断的推论是对面试者的不尊重，另一方面，面试是基于能力和岗位的匹配，需要用行为面试法或者笔试等各种专业手段来评估的。

而且如今的社会，女性越来越强大和独立，不再需要依附家庭和男性来获得存在感。

在北京和上海这种大都市，不要说25岁还单身的女性，35岁选择单身的女性也比比皆是。

她们各方面条件都突出，工作能力也绝不亚于任何一位男性职场精英，就因为自己选择了单身生活就要受歧视吗？有这种偏见的公司，还是离得越远越好。