不再是大家老眼光中的招聘与求职

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3月6日上午，伴随着2018年“全国工会就业创业服务月”河南省启动仪式在我市商都广场的举行，一场声势浩大的招聘会也在现场拉开帷幕。隔天，商丘市人才交流中心每周例行的人才招聘会在市人才市场如期举行。而不久前的2月底，我市2018年“春风行动”现场招聘会才刚刚结束。密集的招聘会给用人单位和求职者提供了更多的机会，也折射出现今劳动力市场、人才市场需求的新趋势。

手机时代的压力

3月6日举行的招聘会，共有来自广东、浙江、江苏、北京、上海等5个省市以及郑州、开封、濮阳、漯河、驻马店、商丘等地市的300余家企业参加，提供了4.2万个就业岗位供求职者选择。

从统计数据来看，这场招聘会中供需双方可谓双赢，当天签约就业1345人，意向签约1834人。从现场情况来看，当天来找工作的求职者络绎不绝，高峰期部分通道一度出现通行拥堵。但是和前些年招聘会上每每出现的“爆棚”“大门、桌椅被挤坏”等拥挤情况相比，这次招聘会仍算平稳。

相比之下，以大中专毕业生为主要服务对象的人才市场的变化更为明显。3月7日在市人才市场举行的招聘会，为数不多的招聘单位和求职者甚至没有“填满”现场。在9年前的跟踪采访中，记者在市人才交流中心每周举办的招聘会上时常看到的还是另一番景象——每家单位的摊位前都挤满了求职者，提供热门岗位的摊位更是挤得水泄不通，求职者送上的求职简历多得令工作人员应接不暇，甚至招聘现场外都布满了临时搭起的招聘摊位。

回忆起当年的热闹，市人才交流中心工作人员吴雷感慨很多：“以前都是为单位多、人多发愁，每次招聘会都得加班加点地干，就那还忙得不行。”

据了解，除了每年在大学校园举行的毕业生双向选择洽谈会外，现在人才市场日常举办的招聘会已轻松不少。市人才交流中心统计的数据显示：商丘市人才市场2017年共举办招聘会90场，进场招聘单位1190家；提供需求职位34785个；共收到17200份简历，其中6090人有招聘意向。

而在2009年时，市人才市场单场招聘会尤其是春节后的招聘会经常能达到2000人参加，近千人达成意向的规模。

在吴雷看来，信息交流的便捷和顺畅是导致目前招聘会趋冷的重要原因。以往，单位和个人之间缺少直接的沟通渠道，只能通过招聘会的方式进行对接。现在，随着智能手机的普及，用人单位在朋友圈、微博简单发条信息，求职者就很快能够接收到信息并通过网络、电话等方式与用人单位进行初步沟通。用人方与求职方不再把参加招聘会作为招工、找工作的唯一途径。

2018年“全国工会就业创业服务月”河南省启动仪式上，河南省总工会一直在大力推广依托“豫工惠”APP和河南职工服务平台搭建的网上就业服务平台。智能手机上各种招聘、求职APP平台的普及，也在影响着招聘会。曾以招聘求职新平台形象出现的招聘网站也受到冲击。据市人才交流中心统计：“商丘市人才网2017年共有招聘单位683家；提供需求岗位14406个；共收到4100份简历，其中789人有招聘意向。”

需与求依然未同步

3月6日举行的招聘会上，江苏奥明能源有限公司经理朱学范希望能带着四五十名新签约的员工返回江苏。“签不够这么多也没问题，现在是人员比较好招的时期，不用太为用工担心。”对于新闻中频频出现的“用工荒”“招工难”朱学范暂时还不太担心。

据他介绍，现在“用户荒”“招工难”和“求职难”是一对交替出现的矛盾点，上半年企业不担心招不到人，下半年天天为用人而焦头烂额。每年的春节过后，大量人员外出求职、务工，企业也迎来招工的春天；到了秋收秋种时节，大量员工会离职返乡，企业陷入了缺人却招不到人的境地。朱学范告诉记者，企业一旦在下半年遇到“用工荒”就很难破解。“我们公司在无锡通过劳务中介招人。只要介绍一个能干满3个月的员工，我们就给中介8000元中介费。就这，到了下半年尤其是临近春节时还是招不够人。”

这种淡旺季的现象在商丘同样存在。商丘市人力资源和社会保障局统计显示，我市劳动密集型企业订单淡旺季较明显，在旺季用工较急，同业招工竞争加大，招工难度增加，在淡季又出现降薪降资，变相驱人现象，在人力资源市场整体上用人需求与人力资源供给节点出现错位失衡。在2017年第三季度参与调查的50家企业中，人员缺失率大于20%的12家企业中，属于订单急剧增加需要紧急补充人员的季节性缺工的多达10家。

根据人力市场供求规律，我市人力资源市场供给时间节点集中在春节（每年2月、3月、4月份）、麦收（5月中旬）、暑期（6月底、7月初）、秋收后期（9日下旬）几个时间段，而需求则集中在春节前后、第三季度。第一季度人力供求关系基本平衡，第三季度供求关系失衡最严重，“招工难”现象出现最集中，其他季度则保持稳中趋紧状态。

在周期性用工紧张持续的同时，岗位技能供需不匹配矛盾在我市依然有着集中体现。深圳全顺人力资源开发有限公司商丘分公司总负责人陈维才告诉记者，公司大量招收16周岁至45周岁身体健康的员工，“缺口还比较大”。商丘豫商智能机器人科技有限公司急招电器机械自动化编程人员。但由于对专业要求高，该公司在商丘的招聘并不十分顺利，公司相当多的专业技术人员招聘自省外。“现在只能是先招到相关专业的，公司内部再组织培训。”该公司业务主管高举说。另一个层面上，54岁的下岗工人刘运生在3月6日举行的招聘会上转了很久依然没有找到合适的工作，尽管他的要求仅仅是“差不多就行，够吃饭的就管”。

随着转型升级、结构调整深入推进，传统产业改造升级亟需一批高层次研发人员和高技能工人，新产业、新业态蓬勃发展亟需一批创新型、复合型人才。但从我市人力资源市场的现状看，中低素质劳动者仍占多数，很难适应技术和产业发展的需要。

根据市人力资源和社会保障局2017年第三季度对全市50家重点企业监测统计，有专业技术人员和高级管理人员需求的企业42家，占全部监测企业的80%，智能制造、生物制药、电气工程、电子商务、激光焊接、数控机床操作等高技能人才短缺现象十分突出，产线复合管理人才、职业经理人等管理类人员缺失较明显。与之形成鲜明对比的是，全市转移就业人员中，具有初级工技能的人数有70.1万人，占全部转移就业人员总数的31.9％；具有中级工技能的有26.8万人，占全部转移就业人员总数的12.2％；具有高级工（技师）技能的有6.8万人，占全部转移就业人员总数的3.1％。52.8%的外出务工人员尚没有一技之长。存量劳动力中高技能人员比例更低，满足不了当前企业产能升级对技能管理人才的需求。

“90后”员工有个性

2017年刚刚毕业于河南财经政法大学的崔天宇也到招聘会上找工作。毕业前，他曾在校园招聘会上找到了一份工作，但因为感觉发展前景不好，工作环境不理想，他放弃了就业选择考研。这次来找工作，他的预期目标是教育类或行政类岗位，月薪3000元以上，工作地点最好在市内。

对于崔天宇这样踏出大学校门不久的大学生，不少企业表现出了欢迎与抗拒并存的矛盾心态。朱学范说的很明确：“90后”的年轻人有知识，有想法，有冲劲，是好事；这之外的反面，他们对待遇和工作环境要求过高，对认同感、获得感要求过高，经验少，吃苦耐劳不如“70后”“80后”，并由此导致稳定性差，跳槽频繁。河南瀚斯作物保护有限公司人力资源总监甄灿则告诉记者，现在依然有不少年轻人对化工企业存在误解，认为环境差，污染严重，但实际上作为生物科技公司，求职者担心的这些问题在自己公司根本不存在。但即便如此，对工作环境要求越来越高的年轻人依然对到公司就业有顾虑。

关于目前以“90后”为代表的求职者与用人单位在工资待遇上的“冲突”，市人才交流中心曾做过专门的统计：目前一些求职者，尤其是刚刚走出校门的大中专毕业生，期望的薪酬与用人单位所能提供的待遇有差距，尤其集中显现在服务业或营销类职位。

据统计，我市一些企业招聘职位的薪资标准一般都是底薪+提成，如河南诺派商贸有限公司招聘店长薪资为2000元+提成+奖金；河南蒙牛乳业销售有限公司商丘分公司招聘业务代表薪资为底薪+提成。但是很多大中专毕业生往往要求底薪在3000元以上。在要求待遇高于企业标准的时候，“90后”求职者往往又不具备企业极为看重的工作经验。

身为求职者，对工资待遇的理解则是另一个维度。在一些求职者看来，收入与生活生产环境存在现实的差距，所以新生代在求职过程中，除了追求岗位生活舒适度，还会追求外部世界的新奇，更倾向于到外地大城市就业。

据市人力资源和社会保障局统计，我市市外转移就业人数138.3万人中，年龄45岁以下者有105.1万人，约占全部市外转移就业人数的76%，大量优质适龄劳动力呈现净流出状态。与此相反，市内转移就业人数81.5万人中，45岁以下者有25.3万人，只占全市市内转移就业人数的31%，外出务工劳动力与存量劳动力存在年龄分布结构严重失衡。

目前我市多为劳动密集型企业，劳动力需求多集中在45岁以下人群，随着招商引资和促进返乡下乡创业工作的不断推进，用工需求量在逐年增加，用工年龄需求与求职者年龄分布不匹配的矛盾进一步深化，造成存量人多却难以招到合适年龄员工的“招工难”现象。大量存量劳动力只能从事一些低技能、低收入工作岗位，还随时面临失业风险。同时，也挤压了存量大龄劳动者的就业空间，使他们面临就业难。这一点在建档立卡贫困劳动力人群中表现尤其明显，因年龄大而不能自主择业的占到60%以上。

为了稳定员工队伍，不少企业也是绞尽脑汁。河南瀚斯作物保护有限公司人力资源总监甄灿说：“公司一直在发展前景和工资待遇上为员工创造尽可能好的条件。现在的年轻人很实在，只看中这两点，和他们谈理想根本没用。”