劳动合同到期，用人单位不续签是否要赔偿？2018，最新劳动法

小白和公司签了两年的劳动合同，眼见合同到期了，公司也没有做出任何表示。

如果单位不作出任何表态，是默认赶人，还是默认留下呢？

如果单位明确表示不续签劳动合同，自己有没有赔偿金可以领呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第16条规定：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

所以，只要单位没叫职工走人，即使劳动合同到期职工也可以继续干下去。

同时，单位应当在合同到期后一个月内与职工续订劳动合同，否则从第二个月起就要计算双倍工资了。

关于经济补偿的问题！

未续订劳动合同，是否赔偿？

依照《劳动合同法》之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即：劳动合同期满的，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，劳动合同到期，若公司不再续签，那么应支付职工经济补偿金。

如果公司提供的劳动待遇低于原合同，职工可以拒绝，用人单位仍应支付经济补偿。

经济补偿标准=工作年限×月工资。

工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

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看完本文，相信大家对这一块儿应该也有所了解了吧！