2018劳动法：用人单位不给试用期员工买社保，算违法行为！

相信很多人求职都遇到类似的经历吧，进去了试用期，公司不给买社保，说转正了再买，其实这都是我国中小企业法律意识不强的表现，而员工初来乍到，心里只想着要快点找到工作，对公司这种事也就不深究了。其实这是不合法的，出了问题没法维权，本期，咱们就说一个具体案例：

案情介绍：在试用期单位没给交社保

2017年5月周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直没有为周某缴纳社保，直到2018年1月，公司才开始为周某缴纳了社保。周某不服，于是提出了仲裁要求公司补缴社保。

律师说法：单位在试用期没给交社保怎么办

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保。这里说的社会保险指的就是我们通常所说的“五险一金”。该规定明确指出用人单位和劳动者必须依法参加，这里的劳动者和用人单位的下一就是特指建立了劳动关系的两者。也就是说只要建立了劳动关系即要购买社保。

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，毫无疑问，试用期内用人单位已经在用工了，两者之间已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内。

因此，只要用人单位雇佣了劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否在试用期内。