找工作神烦“工资面议”，企业这样写，原来是这三个用意

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真职职友：王女士

虽然招聘相关法律法规要求企业必须注明薪资区间，但仍然大多企业不愿意写，原因大致如下：

一、工资体系一般保密，避免同行恶意竞争

同样的一个岗位，求职者当然哪家工资高就去哪家谁，把自己的工资标准公之于众，相当于将人才竞争的机会拱手相让。

二、工资倒挂，避免内部攀比导致矛盾

很多制度不完善的公司都有这样的现象，新员工比老员工工资都要高，企业其实也不想现这样，但如果按老员工工资标准招聘，往往招不来人，只能提高工资标准。

如果老员工看到同岗位招聘的工资比自己现有工资还要高，肯定会出现不公平情绪，导致内部矛盾产生。

三、很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪

许多公司是因人定薪，不是根据岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少，根据应聘者的个人素质和过往经验综合评定，你能力高就拿的多能力低就拿得少。