复旦新闻女硕士应聘1万元起步？人才“定价机制”，不止学校学历【记者博客】

摘要：有的网友说，复旦大学的研究生，月薪上万真的不过分；有的网友说，复旦硕士还开不到一万元的话，真是读书无用了……

日前，在复旦大学春招会上，两位新闻学院研二女生表示，理想月薪至少1万元。对此，有的网友说，复旦大学的研究生，月薪上万真的不过分；有的网友说，复旦硕士还开不到一万元的话，真是读书无用了；但也有网友说，学历再高也只是敲门砖，真到岗位上就知道自己有多少价值了；还有网友说，学历不能决定薪酬，但是工作可以，不管起点如何，努力下去，保持优秀……

且不论“10000”这个数字是高了还是低了，问题的焦点似乎是1万元的“依据”是什么。

其实，包括女硕士生在内，各方对于万元月薪的开具依据不一。依据一，是名校；依据二，是好专业；依据三，则是学历，并认为读博也许可以开出更高价码。而另一方的月薪依据根本不同，比如具体到“岗位”、“工作”等的价值多少。

如果说，在经济学上的价格与价值应当匹配，那么现实生活中、就业市场上，人才的“价格”到底应该与何种“价值”匹配呢？恐怕人才的真正价值，不在于、至少不完全在于毕业院校、所学专业、最高学历等，而根本在于这个人才的实际才能，尤其是其在工作岗位上发挥出的真才实学。

为什么在公众认知中仍然存在与高等教育相关的“唯学历论”呢？作为发展中国家，我国高等教育普及率仍不高。一个高速运转的社会，基于对知识与人才的渴求，普遍突出学历要求，各种机会向有学历者、高学历者倾斜，在客观上促成了一定程度的“学历崇拜”。同时，由于国内高等教育发展的不充分、不平衡，校际差异还比较大，于是大学生就业领域还出现了“985”“211”的门槛，也可能演变为“非双一流不取”的某种歧视性取向。

当然，在统计学意义上，求学经历、学历背景与能力素养不但相关，而且成正比，也是一把可以衡量的标尺。但具体到个人，这种统计规律未必适用，很多情况下是因人而异的。事实上，在不少发达国家，比如德国很多企业，蓝领与白领薪酬没有本质差别，在招聘时并不对学校学历有特殊要求，甚至一些重要岗位也不要求学士以上学位。如个人能力不够，学历再高也常失业，更不用提薪酬差异了。

有一句人才专家爱说的话，“学校学历，更多的是表达你学过什么；而已经完成的工作，更能真正展现你的综合素养和能力水平。”从教育圈内到圈外，我们应当努力改变仅以学校或学历为本位的用人观和人才评价体系，逐步确立以能力素养为核心的用人观和相应的人才评价体系，这才是公平而有效率的人才社会。

人才市场与任何市场同理，遵循着供需双方匹配的法则。这种供方价值与需方价格的匹配，绝不能只是与学校或学历的要素匹配，而更应与就业能力、职业素养相匹配。

【新闻链接】

上海市人社局以全市就业登记信息为基础，结合高校毕业生抽样调查的数据，研究分析了进入沪上人力资源市场的9万名2017届上海高校毕业生就业状况，发现他们初次就业的平均月薪为5386元。这与2016届毕业生同期平均月薪4990元相比，增长了7.9%。从近年来的变化规律看，上海高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势。可见，受经济和社会大环境有利影响，大学生就业形势正日趋向好。从经验来看，毕业一年后的月薪水平还有望增长20%左右。当然，平均月薪还存在一定“学历差异”。从不同学历的月薪情况来看，大专高职学历毕业生的平均月薪为4068元，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。