全！2018现行假期分别有多少天你知道吗？

全！2018现行假期分别有多少天你知道吗？

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婚假 产假

带薪婚假、产假分别能休多少天

《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》规定：国家机关工作人员，企业事业单位职工依法登记结婚的，婚假13天，工资照发。

符合政策生育的，女方享受产假158天，男方享受护理假15天，工资照发。

2

年休假

带薪年休假能够休几天

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

病假事假休得多的不享受年休假

按照规定，职工有5种情况不享受当年的年休假：

一. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

二. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

三. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

四. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

五. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不能休年休假的怎么办

因工作需要不安排工作人员休年休假，所在单位应当安排补足其年休假天数。或所在单位根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬，支付标准是：每应休未休1天，根据本人每天工资收入的300%支付，包括员工正常工作期间的工资收入。

3

病假

病假给予三个月到2年的医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，职工患病或者不受伤害的职工，按照单位实际工作年限和工作年限参加劳动生活，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，该机组的使用寿命为五年，三个月以下，六个月以上五个月。

（二）实际工作年龄十岁以上，在本单位工作五年六个月；五年至十年九个月；十年至十五年十二个月；十五年至二十年十八个月；二十年二十四个月。

薪资待遇

病假在六个月内，按连续工龄的长短发给工资。不满2年的，60%的薪水，2到4年，70%的薪水，4到6年，给我80%，6 - 8年的薪水，支付我工资的90%，超过8年，发给其100%。

停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工作年龄不到一年的，工资为40%、1至3年，给我3年以上的人50%的工资给了我60%的薪水 。

注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇。

4

丧假

丧假能休1至3天

员工休丧假可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天假期。

当双方不在同一地点工作的员工在直系亲属家属死亡的情况下，需要工作人员到殡仪馆服务，都可以根据路程远近，另给予路程假。

注意：目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

薪资待遇

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

5

探亲假

最多能休三十天

据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的第三条规定：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上，每年休假一次，放假二十天。它也可以根据实际情况而定，两年给假二十天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

注意：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，此外，还根据实际需要提供了道路假。假日，包括公共假日和节日。

薪资待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，它是由它所在的单位负担的。已婚工人去探望父母的旅行费用在我月工资的30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

6

事假

没有相关的法律规定

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假。事假为一般为无薪假，以天或小时为计算单位。

因为事假的待遇，国家没有明确规定，企业与劳动者签订劳动合同时，他们已经在合同中约定了，同时在公司的规章制度应有明确规定的。

7

加班补休

公务员加班给予相应补休

《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工作时间制度，按照国家规定享受节假日。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

但加班未予补休是否发给加班工资，还没有相应的法律依据

8

工伤假

给予三个月到2年的医疗期

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年限10年以下的，该机组的使用寿命为5年，3个月以下，6个月以上5个月。

（二）实际工作年限为10年以上，单位的工作年限为5年以下6个月，5年以下9个月，10年以下15个月，12年以下15年以下，且为一年以上一个月。30年以上的为30个月。

薪资待遇

国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在发放期间，原工资和福利不变，按月按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，指定区域的市劳动能力鉴定委员会可以适当延长，但不得延长12个月以上。对伤残人进行考核后，对受伤职工实行原处理，残疾人按照有关规定办理。受伤职工仍需在工资期满后接受治疗，继续享受职工医疗待遇。

不能照顾自己的工人在停止工资期间负责护理工作。

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部分资料来源|央广网 党建网微平台 当代先锋网 山西新闻网等