招聘网站写的工资4000到6000, 面试完之后能拿到多少?

销售类岗位，也是底薪会比较低，通常会标注一个底薪加最低业绩提成（长期低于这个业绩，很可能被末位淘汰的水平）的数额，和一个中位数。

当然，也有很多公司浮夸的拿最好的业绩来吸引人。上过几年班的人都心知肚明，这种通常目标群体可能是刚毕业的学生，从事并不需要太多行业内专业技术的销售工作。

北上广深等大城市，这个薪资水平4000是能给到的。但是三四线小城市就玄乎了，更多的就是一种广告效应罢了。

如果是销售工作的话，北上广深现在底薪一般在3000元左右，如果包住包吃则可能底薪在2000至2500左右。

总体来说除非是有成熟客户且销售经验金额特别高的老销售，新销售一般也就是2000至3000的底薪，提成的话看公司规定。如果是业绩特别好的销售，可以底薪拿到6000左右。加上销售提成应该收入不菲。

文职来说一般要比销售的底薪高，因为没有提成，但也就在3000至5000之内。除非是互联网企业文职能拿4000到6000.

想要判断企业给出实际工资是否与招聘网站所写相符，应该从几个方面来看：

1、看这家公司是否正规。公司规模、地址、行业、主营业务，形成初步的判断。

2、看职位的市场薪酬范围。即多查看同地区同行业同岗位的普遍薪资范围情况。例如该区域保洁岗位普遍薪资1500，那么这个4000-6000，可能性就不大。

3、看岗位。销售等有浮动工资的岗位，一般招聘网站给出薪资范围并不准确，参考性不大，一般列为底薪+提成形式。

工资4000—6000的判断！为什么要问交社保？其实很多“水军”单位都不交社保，并不一定挂在58、智联、赶集网的单位都是好的单位给你，所以给你来电话就把握机会问！

作为人事压力也很大，期望自己能够邀约面试的人来对自己多少也有个交待。而当对方说工资4000多，那你一定要问，是工作业绩做的最好的拿了4000么？业绩做的最好的贵公司像这样的人有多少？其实以前接过很多类似电话，很多小白经验“不足”，

直接回答你过来面试就知道了。当电话那端邀约面试的人这么回答，请注意了！一定是外包第三方邀请去面试，对公司业务人员发展趋势公司内部体系根本不太了解。如果对方说4000多公司很普遍，6000大有人在，基本上都是6000以上的：那请问，贵公司是否交社保？

如果对方说，社保能有多少钱，工资的业绩足够你想交多少钱社保都可以？请注意，因为一般这种情况下单位浮动性非常强大，说的并不是实话。第一社保不给交的单位就已经不算正规单位！

这个结果一般取决于面试结果，一般不太可能达到6000，普遍不会超过5000。建议面试所提期望薪资高于6000，才有可能拿到6000元薪资，当然这个要看你面试的具体表现，以及过往经历是否极为符合要求再，加上一点运气，当然这里一般指的也都是税前薪资。

你面试时的情况以及既有的工作经验来谈，对于私人老板这种情况，有能力的员工应该尽可能要求更高的工资，比如招聘网站是4000-6000，实际谈工资时可以按照最高的6000来谈，甚至高于6000，当然，前提是你要有真本事，能让老板相信你这个工资是值得的。