新员工怒怼老板，老员工愤怒动手，老板的反应却让大家都傻在原地

张坚是公司做了5年的老员工了，虽然业绩不是公司的销冠，但也一直是老板重视的人。公司两个月前招来一批新员工，最后业绩考核后留下了三个。这三个员工是一起来的，都是我行我素的，从来不把公司制度和老板放在眼里，而且看着平时的业绩，跟其他几个新来的也差不多，不知道为什么老板就是留下了他们，公司的其他同事们对他们的印象很不好。

这天张坚吃完午饭后回到公司，一进门就看员三个新员工在冲老板嚷嚷着什么，张坚走进了一听才知道，原来是别的同事们对他们三个有意见闹到老板那里去了，说“公司对待员工不公平，他们可以睡到下午才来下班，我们却迟到一分钟就要扣50块，老板今天必须给出个说法，不然我们就集体辞职”老板最讨厌员工用辞职来威胁他，但是看看眼前的近30号人，只好找这三个员工让他们稍稍收敛点。

没想到三个员工一听老板的来意，直接怼起老板来，那么多员工在场，老板当时尴尬的脸都绿了，张坚气不过，直接上去数落起了他们，四个人话赶着话，也不知道是谁先动手的打起来了。同事们一看这情景，赶紧过来拦架，老板也急了直接将桌上的杯子摔到了地上，场面顿时安静了。老板直接对张坚说:“做为公司的老员工的在公司内公然打架，罚款200块!”

张坚当时就傻，“我是为你出气，你罚我?”老板没理会，转过去对大家说:“他们三个是我高薪从别的公司挖过来了，这两个月，你们表面上看到他们不守规矩，不工作，是闲人，但是他们创造的业绩值让公司的总业绩翻了一翻，公司能招来这样的人才，是公司的荣兴，公司业绩提升了不也变相的提高大家收入吗?如果你们硬要他们改变用辞职来逼迫，我不拦，如果你们也想跟他样一样用业绩换‘不守规矩’，我欢迎。”说完老板扭头就走了。留下一群老员工在哪里交头接耳不知道到底怎么办

公司规矩是为了约束员工，但老板这样“特殊对待”，大家觉得老员工们应该追求公平离开吗?