老员工落井下石闹加薪 公司好转他第一个被开除

老赵辛辛苦苦一辈子创立了一家公司，自己因为身体原因住院了。 后期因为病情恶化去世了。 自己的儿子小赵就开始接受了这家公司的一切，临走的时候，父亲把和自己一起创业的刘海洋介绍给小赵，说要多跟他学习，有问题多问他。

但是市场的行情又岂是小赵能决定，再加上同行竞争的压力。 公司产品的销量开始持续走低，员工的待遇也跟着下滑，这时候刘海洋带着一群人要求涨薪，不然就集体跳槽。

面对如此危机，当务之急是稳定局面。小赵一方面给工人涨薪，一方面需要安抚刘海洋，为了这个事情，小赵忙的是焦头烂额，幸好努力没有白费，员工集体加完工资后，条件比刘海洋说的公司要好，大家自然暂时性的留下来了，只不过小赵为这个事情，把结婚的房子都卖了。

在稳定的这段时间里，小赵的压力非常大，他一边了解刘海洋具体负责的业务，一边开拓新的海外市场。在公司签订了一份海外大订单后，建立起长期合作关系，公司逐渐稳定，小赵在公司积累了不少的威信，因为大家都看到了小赵的能力。

母亲有一次来到公司说：“你看刘海洋跟你爸干了这么多年，你提他为副经理，他来帮你，你也省心是不是？”

但是小赵说：我正准备开除他，不与同甘共苦也就算了，竟然背后插刀，这样的人公司不敢用。我已经找到替代他的人。

在公司越来越好、订单越来越多的时候，作为公司的元老，刘海洋以为小赵不敢拿他开刀，但是他万万没想到自己，成了第一个被小赵开除的人。

职场中领导最讨厌的就是威胁，涨工资和对这个薪酬不满意可以私下谈。但是一起串通所有人威胁的方式的确是大忌。虽然当时可能会暂时的妥协退步，但是一但老板度过危机，那么第一个带头的人绝对被开除，因为没有老板喜欢下属串通一气威胁自己。