九种非常规面试的模式——你是否也中了面试官的套路？

不考即考测试。在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已经开始了。即席发言测试。考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍做准备后按题目要求进行发言，考核。与人谈话测试。通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者，一般包括接待来访者、电话交谈、拜访有关人士三种类型。设计路障测试。在应试者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种变现来测试应试者素质的一种方式。事实判断测试。给予应试者有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析，应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的资讯。

角色扮演测试。设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。编组讨论测试。将应试者编成小组，人数四至八人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果。考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间通过观察整个讨论过程，倾听讨论发言，考核一个人的各方面能力。随便聊天测试。表面上看似乎与传统一问一答面试方式相差无几，但实际上却有很大的区别，这种情况考官是想在话家常的轻松气氛中，将应试者考察更透彻。面谈模拟测试。让应试者与他假定的某个上级、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，采用各种不同的形式，目的是考察应试者的口头交流技巧、人际关系处理技巧以及解决问题的能力。

文末寄语：现在的职场往往有太多的套路让求职者防不胜防，而小编认为对此最好的应对方法就是：展现出最好最真实的自己，诚实大方，用没有套路应对一切套路。