如何能成为上司的得力干将

在职场里，上司既是我们的贵人，又是我们的克星。经常有人抱怨遇到不好的上司，然而也没有力量去改变，如果跟上司相处的融洽，定然少不了锻炼和升迁的机会；如果上司不喜欢我们，那么哪怕我们再有才华，也是处处碰壁，可能我们连干工作的心情都没有，稍有不慎就被淘汰。仔细观察，不难发现，频繁跳槽的人一般都是不怎么懂得与上司相处的人。那么到底如何做才能成为让上司喜爱的下属呢。

我们把老板分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四个类型来分析。如果你的老板是董明珠一样的老虎类型，说一不二，说话做事不留情面，该怎么办呢？：其实大公司里面，大多数的老板都比较强势。所以，沟通也一定要多花一些心思的。

第一，你的计划性一定要强。

让老板知道现在做到了哪一步，下一步要做些什么。因为控制感是他们特别在意的东西，你的进度太慢必须保持绝对的了解。

第二，要避免跟老板正面争论。

强势的人自尊心很强，老板就更不用说了，最怕在下属面前“丢面子”。比如你夸他很厉害，他的第一反应肯定是“本来就是这样”。而如果去质疑他的判断，比如当着别人反驳他的观点，可能得到的是强烈反击。

所以面对和老虎老板观点不合的情形，最好的解决方案是“老板您的方法特别好，我还有一点点小的补充您看看怎么样……” 有台阶，有道理，然后不急于当场说服。事后他会去思考，然后做出判断。

第三，汇报的时候要注意要点。

老虎老板一般能力强，忙得团团转。所以时间不多，讨厌事无巨细。但他们又渴望对工作保持绝对掌控，那怎么办？ 这时候可以考虑“三点汇报法”：

·1、最重要的是什么。2、最紧急的是什么。3、完整清单。

第四，如果你犯了错误，要及时承认。

老虎老板很聪明，你的一举一动他都看在眼里。所以去粉饰只能带来他的不屑，不如直接表达错误，说清楚原因和解决方案。一般情况下，对他来说是理解，对自己来说是解脱。

接着再来聊聊孔雀一样热情的领导，就像马云那样的，孔雀老板是特别喜欢问who的人。经常会用“我感觉”， “我觉得”， 注重人际交流和社交，演讲也特别厉害。这样的老板甚至喜欢给员工主动问好打招呼，喜欢用夸张形容词，比如“超级”“非常”“绝对”；比如：“我还记得第一次相见时，你扎了个马尾，穿一件连衣裙”；

一般来说，周围的社交达人都是如此。和这样的老板打交道，要善于找话题，比如说：“老板，你的发型换了？” “老板，你很时髦诶，又换了个可穿戴的计步器？” 说白了，就是要善于套近乎，对他们的意见要热情的回应，并且表达出来你很有趣，我觉得这个事情也很有趣，我愿意参与。

再来说说考拉一样的老板， 一般考拉老板都比较的低调和善，也特别的关心员工，据说刘强东在创业初期接手了一个快要倒闭的饭店，把员工的待遇提高了一倍，每天好吃好喝的。但是最后还赔光了自己的创业资金。

所以面对考拉特质强的老板，员工在他的手下会过得很舒服，即使犯了错也不会去苛责你。但是有一个非常不好的地方，考拉老板容易缺乏决策果断的能力。面对考拉领导，我们关键时刻也可以多给一些建设性意见，用好他们的人缘关系的优势，这样可以弥补他们工作中可能不那么强势的部分。大家有没有遇到过不苟言笑的戴黑框眼镜的老板呢？就是经常表情严肃，话也不多的。这种就是典型的猫头鹰类型的老板。类似比尔盖茨乔布斯，为人比较低调，大多是技术控，互联网创业型公司这样的老板其实还挺多的。

他们强调逻辑，讲原则，重视数据，有强有力论据支撑的论点才能打动到他。一般来说，大多数时间他们都在思考问题， 不要刻意去靠近他，这是对他的打扰。也不要没事去问“你在干吗？”

猫头鹰老板大多完美主义，回复邮件的时候你记得要看三遍，千万不要有错别字。写报告的时候也要记得多检查几遍，千万不要有漏洞和不小心打错小数点的情况。平时不要比猫头鹰老板晚到公司，也不要比他早离开，他很严谨，你得比他对自己还要吹毛求疵。

这样不同类别不同应对，不愁老板不喜欢你啦。