每周都有人离职，遇到这样的公司，一定要毫不犹豫地离职
招人对公司来说，成本很高，所以公司当然希望能够招到比较稳定的员工。而员工本人也比较喜欢工作会比较稳定，因为工作稳定，这有利于员工职业生涯的长期发展，总跳槽的员工，因为不稳定，即使能力再强，公司也不敢收啊！可是，总有些公司的人员流动性很大，这其中反映的问题可不小。
周妍刚从老家那边的公司辞职，来到这个一线城市找工作。她很开心，因为她来得第二天就找到了。一周以后她就办理了入职，领导让她负责刚成立的几家分公司的财务工作，和她一同入职的还有一个姑娘，那个姑娘就是隔壁省的。她比周妍要早入职3天，周妍和她走得比较近，可是，在周妍来得第二天，她就离职了，她告诉周妍的原因是她想回老家工作，周妍当时也没想什么。
可是，周妍又工作了几天之后，发现仅仅只有60多个人的财务部门，几乎每周都在离职。她就问了一个老员工怎么回事，那个老员工支支吾吾不愿意透露。可是，她还是从别的地方听到了一些消息，说她这个岗位的上个会计只做了不到2个月，走得时候连交接都没做。这还不算夸张，最夸张的是这个岗位今年一来已经换了4个会计了，她是第5个，当时才八月份而已。
周妍没多想，只想尽快开展自己的工作，可是天不遂人愿。因为这个岗位之前的人已经离职了，也没有留下任何交接的材料，她的工作真的没有办法开展下去。领导安排了一个老员工带她，可是那个老员工就是个老油条，每次都敷衍她，她真的很吃力。不仅如此，分公司那边的人员也很难沟通，分公司的一些设立登记都没有完成，让他们办点事是一拖再拖，渐渐地她也有了离开的想法，可是她才刚来这个城市，她不想就这样走掉。于是，她就继续坚持下去，不过之后发生的一些事还是让她提出了离职。
这家公司每天要打4次卡，漏一次就要扣10块钱，一个月超过5次就算旷工一天，扣3倍一天的工资。即使正常上班，只要漏打卡就扣钱。还有公司连保洁阿姨都没有，每周都要自己打扫卫生，还检查，不过关扣100的工资。还有等等很多奇葩苛刻的制度，周妍渐渐感觉这家公司实在是太坑爹了，也就能理解为什么有那么多人来了就离职。而且这家公司里面的管理人员基本上都是老板的亲戚，一个二个能力很差，而且办事还拖沓，搞得她的工作真的没办法开展下去。
一般员工流动性比较大的公司，不仅反映了这家公司在招人制度方面的欠缺，还反映了公司对人才的态度。一般待遇佳人性化一些的公司，员工高兴都还来不及，怎么可能离职。所以，碰到这种公司最好赶紧撤。如果要找工作，不妨考虑一些58同城，上面的好工作很多。
内容简介
招人对公司来说，成本很高，所以公司当然希望能够招到比较稳定的员工。而员工本人也比较喜欢工作会比较稳定，因为工作稳定，这有利于员工职业生涯的长期发展，总跳槽的员工，因为不稳定，即使能力再强，公司也不敢收啊！可是，总有些公司的人员流动性很大，这其中反映的问题可不小。
