民营企业不与员工订立劳动合同、不给职工缴纳社会保险怎么办？

有朋友在民营企业上班，但这家企业既不与他订立劳动合同、也不缴纳社会保险，他问怎么办？对于这种情况，可以先到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，或者对方拒不执行劳动仲裁结果，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

下面，我们来看看这两个问题有利于劳动者的法律依据有哪些？

第一个问题，单位不与劳动者订立劳动合同的问题。用人单位必须与劳动者订立劳动合同，是国家法律强制规定的。

《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。应当就是必须的意思。

《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》还明确规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的约束性条款和法律责任条款。

比如第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如第八十二条就规定了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第二个问题，用人单位不为劳动者缴纳社保的问题。用人单位为劳动者缴纳社保也是国家法律强制规定的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条规定：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条、第十二条都规定了用人单位缴纳社会保险费的责任。第十三条、第二十六条分别规定了用人单位未按规定缴纳社会保险费和逾期不缴纳社会保险费的处罚措施。

所以，如果用人单位拒不执行仲裁决议，劳动者可以向劳动者可以向当地有管辖权的法院起诉。