跳槽成为了现在职场的常态，为什么职场会演变成今天的样子呢

跳槽

最近关于跳槽的话题不断，也对，三四月份，职场秋收，员工是忙着跳槽，企业就忙着招聘。

某招聘网站2018年春季调查发现，受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作（网络）。

跳槽似乎已经成为了现在职场的常态，网上有段子云如果你没有跳槽的打算，都不好意思跟别人打招呼。也就是人们对跳槽的态度已经可以叫做“习惯”了，“忠诚”神马的太low了。

为什么职场会演变成今天的样子呢？

1、我们的年轻人一声不爽就走人；

首先，今天的职场新人受不了气，毕竟在家里都是“老大”，学校也是个“霸”，凭什么出到社会就要成孙子呢，反正世界那么大，哪里工作不是工作；其次，最新的生活观，今天有钱，今天花，生活最重要的是什么，“爽”。出来开趴，网上购物，“爽”。

所以他们一不如意，就辞职，然后是“丧”会。很多人还有一种如释重负的感觉，终于摆脱无能的老板、讨厌的同事和糟心的公司，然后是对未来的企业憧憬，渴望，迫切（钱包受不了）。

对于这样的一群小朋友，你能说什么呢，最常见的一种现象就是抱怨，对公司的各种意见。有这样的情绪，他们能很好的融入团队，融入各种吗？

他们换了新的公司，过来蜜月期后，还是恢复原来的工作状态，谋求跳槽。

我想说的是他们不寻求工作，而是寻找生活。在他们没有把工作和生活好好的区分清晰前，很难找到自己的职场定位。

2、不满足于现在的工资待遇，跳槽只是为了更高的待遇；

也有这样的一类员工，他们对原来的公司没有什么不满的表现，甚至感觉还不错，只是一旦有更好的offer，他们会毫不犹豫的选择离职，甚至他们一直处于边工作，边寻找更好的工作。

他们相信的是“鱼不过塘不肥，人不跳槽不值钱”。

这样的一类人，总是围绕着业绩转，有一定的能力，能忽悠，“团队的业绩就是我个人的业绩”是他们的信仰，也是他们每次换工作时跟HR谈论的话资，那高工作的筹码。

我想说的是他们总在寻找更高的待遇，但“最高”里他们太远了，他们太看重眼前的小利，忘记了一切“最高”都需要沉淀，需要积累，于是乎他们一直都在打下手。

3、现在的工作满足不了他们的野心；

有一类人，他们要的不是现在，不是金钱。他们壮志凌云，野心勃勃，即使别人眼里满满的羡慕，但在他们自己心里却仅此而已，比如觉得机会还不够多，成长还不够快，挑战还不够大，平台还不够宽，不断想着如何磨炼自己，突破自我。

这样的一群人，就是传说中的人才，他们不断被猎头骚扰，一个又一个更好的offer，更高的平台。

我想说的是你的工作是为了什么，第一类人说是为了生活，他们憧憬的是自由，所以自我，随性而发，想走就走，不过当他们有了家后，就很难在有自由了；第二类人回答是利益，他们是趋利一族，眼前的利益重于一切，他们也总是因小利失大利；第三类人的答案是政治，“狼”，如越王勾践一般为了巅峰可以一直隐忍，直到最佳的时机。