编制内教师即使请假后，每月的工资到底还有多高？

一起来看看，教师请假期间工资待遇有多高？

病假

①基本工资 病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

②津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，事业单位工作人员绩效工资按50%发放。

③工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。

④工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

⑤病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准，按最低工资标准发给。

事假

事假期间工资待遇按以下规定执行：

①当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，）以内的，工资照发。

②当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天）

③当年事假累计超过30天的，停发工资。

④工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

4、假期的核算

婚假、丧假均不包括公休日和法定假日。其余各类假期均包括请假期间的公休日、法定假日在内。本人结婚1周假期，直系亲属婚、育3天假期，记出勤并有工作量。直系亲属去世3天假期，记出勤并有工作量。

5、处罚制度

①教职工一年内请假累计超过一个月者年度考核不得评为优秀。

②教职工一年内旷工累计达一周以上者，年度考核不合格，且当年不能参加评先。

③教职工一年内旷工超过一周以上的，视情况给予批评教育、通报批评或警告、记过处分，或按规定执行其他处分。

④教职工长期不请假不上班，给教育教学工作造成损失的，给予行政处分或解解聘处理。

6、奖励制度

①因公出差、开会，参加职务培训及名师、学科带头人、骨干教师培训学习等，视同出勤，绩效工资照发。

②教职工的考勤应作为对教师考核的重要内容之一，作为评先、晋级、奖励的重要依据。

其实，教师请假，发下来的工资依然很高

但小编觉得，教师这样非常辛苦的职业，需要极大的付出

有许多教师患上了职业病

如果在这样的情况下，教师请假工资还要克扣

那真是不符合我们尊师重教的传统美德了！你们觉得呢？