注意：这种情况，你可以要双倍工资

【问题的提出】

《劳动合同法》确立了劳动合同书面签订的原则，用人单位必须于用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则自第二个月起至用工满一年止，用人单位须向劳动者支付双倍的工资。另一方面，《劳动争议调解仲裁法》确立了劳动仲裁时效为一年，但对于追索劳动报酬的仲裁申请，不受上述限制，但是仍然应当在劳动合同解除或者终止后一年内提出。

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那么，针对双倍工资的仲裁时效该如何计算呢？问题的关键在于“双倍工资差额是否属于劳动报酬”，若属于劳动报酬，那么适用特殊的时效规则。“劳动报酬”应为“提供劳动所应应得的报酬”，双倍劳动报酬应为《劳动合同法》规定的因单位违法不签订合同而承担的赔偿责任。

若不属于劳动报酬，又有一个问题来了，员工是何时知道自己的权利受到了侵害？从常理来判断，员工应当每天都知道自己的权利受到了侵害，但是如此计算诉讼时效太麻烦，上海高院和广东高院就理解为逐月计算。还有些法院如江苏高院理解认为，没签订劳动合同的违法事实一致处于一个持续的状态，应当从违法行为结束的次日起算一年的仲裁时效。

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【案例的提出】

某员工2015年3月1日入职，2016年2月1日签订合同，2016年4月1日辞职，2016年6月1日申请仲裁，问题是他可以拿到几个月的双倍工资差额呢？

【实务界中的三种主流的观点】

一、双倍工资的仲裁时效起算点逐月计算，代表：上海高院、广东高院

1、双倍工资差额部分不属于劳动报酬。

2、用人单位应支付的双倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的双倍工资差额不予支持。

3、按照第一种观点，案例中某员工的双倍差额部分可得到2015年6月1日至2016年1月31日共8个月的双倍工资差额部分。

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二、双倍工资的仲裁时效从违法行为结束之日起算，代表：江苏高院

1、对于双倍工资中属于单位法定赔偿金的部分，从违法行为结束之次日起算一年的仲裁时效。

2、按照第二种观点，案例中某员工的双倍差额部分应当自2016年2月1日的次日起算一年，某员工申请仲裁的时间在仲裁时效之内，则应得到2015年4月1日至2016年1月31日的部分共计10个月。

三、双倍工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起算，代表：湖北高院

1、湖北高院民事审判工作座谈会会议纪要中明确规定：“双倍工资的仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”

2、按照第三种观点，案例中某员工可以被支持2015年4月1日至2016年1月31日的部分，共计10个月。

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【提示】

劳动者往往为了避免与单位产生矛盾，选择明哲保身，但无论如何一定要注意劳动仲裁时效，不要因为疏忽而失去了本来可享的权利。分享知识，传递法治精神！喜欢就分享给你的朋友吧。更多内容

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