员工成就领导，领导成就员工，这才是该有的职场关系！
有人的地方就有恩怨，有人的地方就有江湖，大学毕业迈入社会之后，你就已经进入了江湖，这个江湖就是江宽湖深的职场。而在职场江湖中，又以领导和员工的关系为核心，有的人说，领导和员工是指挥和执行的关系；有的人说，领导和员工属于合作关系，一起完成工作任务...这些说的都对，但个人认为，领导和员工之间良好的关系是互相成就。
那什么样的领导和员工可以做到互相成就呢？
成就员工的领导，有以下3点特质：
1.让员工成长。如果一份工作无法让人成长，那员工难以长时间的坚持下去。对于任何人来说，成长的快乐是很关键的，比如工作经验的累积，眼界的开拓，思维的拓展...
2.让员工有钱赚。很简单的理儿，没钱就没法生活，连衣食住行的问题都解决不了，领导凭什么要求员工拼命工作？好领导，明白如何用钱去鼓励员工。
3.让员工有奔头。通常来说，让员工边赚钱，边成长的领导绝对是个好领导了，但还有另一类领导在其之上，那就是有个人魅力的领导。即使在困境，他们也可以号召员工起员工的信心，如此团队才会越走越远。
成就领导的员工，有以下3点特质：
1.高执行力，出色的完成工作。没有执行力的员工完不成工作，更说不上如何成就领导了。
2.在更高的角度对待事情，理解领导。员工和领导对待工作、事情的角度有很大差距，如果员工的视角过于狭窄，容易误解领导所做的权力。好的员工会站在更高的角度去做事，帮领导分忧解难。
3.维护团队利益。团队就是一只披荆斩棘的部队，好员工一定会把个人利益和团队利益放在一起，或者在特殊情况主动牺牲个人利益，从而保全团队利益。
好领导遇上好员工，领导指挥得当，员工干劲十足，互相成就，人人都在进步，企业才会一马平川！
内容简介
有人的地方就有恩怨，有人的地方就有江湖，大学毕业迈入社会之后，你就已经进入了江湖，这个江湖就是江宽湖深的职场。而在职场江湖中，又以领导和员工的关系为核心，有的人说，领导和员工是指挥和执行的关系；有的人说，领导和员工属于合作关系，一起完成工作任务...这些说的都对，但个人认为，领导和员工之间良好的关系是互相成就。
- 上一篇：没有了
- 下一篇：没有了
