资深HR：“拒面在朋友圈晒加班的人！”

导语：最近公司为求发展，成立新团队，我赶紧搞招聘，就去请教HR的朋友，他突然跟我讲一个招聘原则：“经

常在朋友圈晒加班的人，最好别要”

晒加班的前提也得加班呀，为什么不要？

他笑着说：“有没有听说过，越表现什么，就越缺少什么？”

1，好员工是靠谱的员工，不是靠晒加班

真正的好员工，是对结果负责，想的是如何规划，执行目标，做到事事有交代，件件有着落，为结果负责才是好员工。就是他会给你踏实的一种感觉。

不管是HR，还是有脑子的老板，恨不得把“假勤奋”的炒掉，工资应该加给有结果的人。

小编公司就有个天天加班的小伙子，那个小伙子就是个劳模，朋友圈就知道晒：

1，凌晨1点，“加班后打打游戏真放松”；

2，晚上23点，“终于做完，明天休息一天，要约的可以约”；

3，周末再来一句，“没有想到在办公室看太阳下山，这感觉真好。”

这小伙子在我们公司很会表现，但是人事经理照样辞退他，这会不会有什么误会？

原来，这家伙来公司加班就是来算加班工时，但是事情没有完成，这种情况他的上司最清楚，交代让他做的事情，他会让上司花更多的时间去改进。

2，不怕员工晒加班，就怕员工只剩下晒加班

如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得有点绝对。

但不得不说，一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。

业务员业绩排前三，他需要晒加班吗？

公司发展蒸蒸日上，老板会去晒加班嘛？

真正在加班的人，没有闲时间去晒加班。

3，把加班当成结果，其实加班是过程

就以工作目标来说，你加班是为了赶工作任务，这是正向的，是有心要把目标完成，这是好事，但是加班只途表现，工作目标还是缺这少那，领导迟早有天会辞退你，以为老板，要的是能干活的人，而不是来是图表现的。

结语：加班目的就是解决工作任务，他是一个结果，不然就是为了加班而加班，对自己没有实际意义，网友们，一起共勉。