基层是个大舞台，有人以喜剧落幕，也有人唏嘘一生

近年来，随着公务员、事业编、大学生村官等考试的推广，越来越多的年轻人进入了基层工作，充实了基层工作的力量。许多年轻人在基层经受磨炼、考验，逐步成长，走上了领导岗位，也有不少年轻干部通过遴选或者其他途径，甚至辞职，离开了基层。基层年轻干部身份不同，心态也有很大差异。

基层年轻的公务员，在基层有公务员身份的并不多。

以某乡镇为例，全镇近百名工作人员中，公务员只有20人，并且公务员编制不允许增加。这几年，有的地方为留住人才，要求新录用公务员签订5年的服务期协议，必须完成服务期限才允许参加遴选考试，所以这部分人员队伍相对来说较为固定，素质较高，干活也比较踏实，有的上班不久就安排担任重要岗位或职务，深得领导的器重。干部选拔时，公务员也有很大优势，限定公务员的工作时间为2年，不少公务员上班几年时间就得到提拔重用。某次乡镇换届，因身份要求严格，仅有的1名35岁以下年轻公务员提拔后，竟找不出其他符合条件的人选。而且公务员的另一大优势是可以参加遴选，当然有的需要满足服务期，没有签订协议的公务员只需在基层工作满2年就可以参加遴选考试，报考上级单位，遴选成功后，就可以在更大的平台上施展才华。

选调生，这是一个特殊的群体。

选调生是作为后备干部培养的基层公务员，比基层公务员有更多的优势。不同地区，选调生政策并不一样。以某省为例，九十年代开始实行选调生政策，最初只是高校推荐，审核合格后即可录用为选调生。后来随着大学生扩招，又陆续增加了笔试和面试。参加选调生考试，比公务员容易些，因为限定必须是中共党员或预备党员，并且要求担任过班干部。不少地方对选调生培养十分重视，很多选调生工作刚满2年或者3年就提拔副科级职务，有的选调生30多岁就担任了地方一把手。笔者2009年到乡镇工作时，当时的乡镇党委书记就是选调生，年龄才31岁。成为选调生也不意味着就能提拔重用，也有在基层干了十多年一直未提拔的选调生，我身边就有几位选调生因不适应基层工作选择了离开。选调生只是一个平台，能否走上快车道，还需自身的努力奋斗。

事业编是乡镇干部的一个重要群体。

这个群体的来源不一，有的是以前学校直接分配的，有的是通过事业编考试，有的是大学生村官、人事代理或者其他身份转岗的，还有一部分是通过其他途径获得的身份。由于身份不一，这个群体鱼龙混杂，以后成长和发展也有很大差异。有的踏实干活、能力突出，得到破格提拔，进入党委政府领导班子，转为公务员；有的专心公务员考试、研究生考试等，一心要离开乡镇；有的感觉提拔无望，自暴自弃，三天打鱼两天晒网，对领导安排的工作不上心，应付了事，也有部分直接辞职走人的。

大学生村官，这个身份比较尴尬

村官是没有编制的，只相当于合同工或者临时工。有的村官是省统一招考的，也有市、县、区招考的。村官的群体也十分不稳定，大部分村官的目标是通过公务员考试成为一名公务员，或者通过事业编考试，也有考研或者辞职走的。以前，对大学生村官的管理相对也比较松一些，后来对村官群体有了改革。以某省为例，2014年开始不再招录大学生村官而是改为了选调村官，选调村官两年考核合格后，转为选调生，在一定程度上稳定了村官队伍，并且2015年统一为省选的村官解决了事业编身份。

基层是一个大舞台，有人中途退场，有人笑到最后，有人以喜剧落幕，也有人唏嘘一生，留下不少遗憾。对于成功，不同的人有不同的定义，但机会都是留给有准备的人，身边有不少基层的年轻人通过自己的努力考上了上级机关或提拔重用或辞职创业。付出终有回报，在基层，无论是何种身份，只要你有一颗阿甘一样永不放弃的心，时刻保持奋斗和拼命的精神投入工作，始终坚定最初的信念，最终一定会迎来不平凡的人生。