劳动者微信请假后被公司以旷工为由辞退是否合法？

随着社会科技信息的发展，微信已经成为人们工作生活不可脱离的软件，多数公司劳动者在履行工作行为时，会通过微信向公司领导汇报相关工作内容，与公司同事沟通商议工作事项，向下属下派工作任务。那么，劳动者通过微信向领导请假是否有效呢？

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案情简介

李*2018年5月14日家里有事需要回去处理，由于时间紧迫，李*无法按照公司规定履行请假手续，因此李*发微信给其经理“经理：我家里有事需要回去处理，要请假5天，望批准，我不能马上回去公司办理请假手续，但已经让同事（A）代办请假手续”，经理回复OK的微信表情。李*请假期间，其部门领班有通过微信方式与其讨论工作上的事宜，并征求李*的意见。

5天后，李*回到公司上班，公司告知李*无故连续旷工5天，严重违反规章制度，现已被公司辞退。李*认为公司为违法辞退，遂申请仲裁要求公司支付其解除劳动关系的赔偿金。

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仲裁裁决

用人单位违法解除劳动合同关系，应当依法向李某支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金。

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用人单位在劳动合同关系存续期间，辞退劳动者，解除劳动合同关系，必须要有法定或约定的依据，反之，则为违法辞退，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。

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本案中，虽然李*未能按照用人单位规定履行请假手续，但根据李*的微信聊天记录，李*已通过微信向其经理请假，并且经理回复OK的微信表情，且在李*请假的过程中其部门领班有跟李*就工作上的事宜讨论，表明用人单位知晓李*请假的事实，并且同意李*的请假申请，李*曾委托同事代为办理请假手续；再者，用人单位在李*请假期间并没有就其请假事宜表示异议。

故，仲裁委认定用人单位以李*旷工为由解雇李*依据不足，用人单位为违法辞退，应当依法支付 经济赔偿金，所以，本案中，仲裁裁决合法合理。