从企业类型看社保公积金缴费基数

有些时候，会遇到面试者问我，公司给员工按什么比例缴纳社保公积金？这让我想起自己刚工作那会，也完全不懂社保是什么（那时候工作的城市还没开始大范围推行住房公积金），对比例基数都是一头雾水。甚至在工作1年半以后，我也只关注每月医保卡有多少钱进账，毕竟社保可以给我带来的其他福利还太遥远了。

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不过在资讯满天飞的现在，大家都能通过各种平台了解到社保公积金，虽然部分可能依旧对缴费基数及比例了解不多。

社保及公积金的缴费比例都是由政府规定的，每个地区的比例会有差异。社保缴费比例在一定时期内会比较稳定，其中部分险种的缴费比例会有一些微调；而公积金缴费比例则是设定了一个比例范围，企业可以在这个范围内自行选择。

而社保公积金缴费基数，原则上是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，其中还设定了上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。但实际上，并不是所有企业都能按全额工资为员工购买社保公积金。

不同的企业类型，往往会有不同的操作方式。

1、外资企业

对于外资企业，国家监督要更加严格，而且人力成本相对较低（相比他们自己的国家），所以基本上这些企业的社保公积金都能按照全额工资购买。身边几个进入外资企业工作的朋友，他们的社保公积金无一不是按照全额工资购买的。

2、政府机关、事业单位

对于政府机关及事业单位来说，本身就是政府机构，且没有盈利要求，社保公积金不按全额购买简直对不起他们的“出身”。所以，就算现在很多人对公务员唱衰，每年依旧有很多人参加公务员考试，甚至会出现几千人竞争一个岗位的情况。

3、国企

现在的国企虽然不如以往那么受年轻人的欢迎，但“瘦死的骆驼比马大”，稳定的工作及全面的薪酬福利依旧是很多老一辈力劝年轻人的首选。当然也有少部分例外，有个前同事就进入了一家国企，他们的社保公积金没有按照全额工资购买，而是按照岗位级别设定的基数购买的。

4、大型民营

成熟且有稳定利润（没有盈利能力的，也不能成长为大型企业）的大型民营企业一样可以给员工提供比较完善的薪酬福利，为员工按全额工资购买社保公积金当然不在话下。因为有钱，所以“任性”。

5、中小微民营

数量占到企业总数90%以上的中小微企业，虽然提供了80%以上的新增就业岗位，但实际上在各方面都很难跟大公司竞争，大多利润微薄或处于创业阶段，想为员工按全额工资购买社保公积金也是有心无力。当然，也不排除有些企业故意不给员工买社保公积金。

不过，处在中小微民营企业的小伙伴们也不要灰心，因为：

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

“税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。”张盈华说，税务部门的强制性也有助于落实《社会保险法》第六十三条对于欠缴社保费的罚则，规范市场主体的社保缴费行为。

只要公司“不死”，就有希望啦~