国家出手社保，员工利好，企业苦不堪言！

2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

当然很多人肯定觉得听起来意味着工资要扣缴更多的钱了，瞬间丧。但是诺米君告诉你，这对我们来说其实是一大利好。

通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

举个例子，虽然你的实际工资每月有10000元，但企业却按照社保缴费下限5000元来给你申报和缴纳社保费，这样一来，虽然当期你到手的工资会变多，但长远来看，你的社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。

而社保费由税务部门统一征收以后，你和单位得按照实际工资10000元交社保。这样一来，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

正常交了这么多，能拿回多少?

养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金，其中：

月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

举个例子：

小明，男，2016年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。(此处省略计算过程一万字...)

而假设小明所在省份2015年所有在岗职工月平均工资为5525元，他在省平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：

月基础养老金＝(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元

个人账户养老金＝47736÷139=343.42元

合计领取=663元+343.42元=1006.42元

所以，小明第一个月的养老金是1006.42元，那么根据2015年小明所在的省人均预期寿命(77岁)，假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：17×12个月=204个月。

那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是：

1006.42×204=205309.68元

注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。

简单点说，只要你能活到平均寿命，养老保险的个人回报率将会高达400%以上！！！

利好说完，诺米君也提醒企业主们，不按照正常费率和基数缴社保的企业现在可会受到法律制裁了

长期按照最低标准申报社保的单位

如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

劳务用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

拒交社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢，反正管你的方法就比社保征收多多了。

总之，很多违规企业可能要在未来要面临改变了，不过还是希望在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。