为什么年轻人尤其是应届生喜欢频繁换工作？离职率高达24.8%

企业每年都会招聘大量的应届毕业生，但是应届生每年的流失率同样是非常高的。90/95后作为时代的主力军，开始逐步走向社会，承担更多责任。这对我们企业和管理者来说，同样是一种挑战。

今年我们做了一项关于应届生的调查研究，调研对象为1160多家企业，并将研究成果整理成一份报告。其中一个章节专门对应届生的流失率进行分析。调研数据覆盖了10大行业，主要人群针对15年入职到16年刚好满一年的企业员工。

那么，这一批校招生的离职率是多少呢？看到这个数据我感到非常吃惊。通常我们社会整体的年流失率在18%左右，而应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。

而在24.8%的离职人员里，行业分布是不均匀。其中离职率最高的是制造业（33.5%），其次是餐饮和酒店业（30.5%），互联网（28.5%），金融（28.4%），房地产（26.8%）紧跟其后，均高出应届生平均年离职率，可见离职的程度令人震惊。而相对较低的行业为制药/医疗以及能源/化工/环保，人员流失率大概在15%左右。

这是去年毕业的同学真实的调研状况。

与此同时，我们也调研了全国近30000名的2016届毕业生。调查结果同样令我们出乎意料。

如果你愿意继续留在一家企业工作，你会待多长时间？

只有23.5%的学生会选择在企业待一年以上，超过3/4的学生都不愿意待超过一年。三个月以内高达28.8%，这是非常震惊的，令我们70后是很难理解。

一家企业大半的员工都想呆上一段时间就走，并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。这也许是我们现在面临的一个客观现实。

我们的应届生同学们怎么了？

应届生喜欢辞职，并非因为他们是90后，而是因为他们是应届生。等以后的00后、10后、20后毕业了，只要那时的就业环境和现在差别不大，离职率也不会比现在低。因为应届生入职一家企业，和职场老鸟（也就是现在的70后80后）入职企业的情况，完全不同。对于职场老鸟而言，去到一家公司，是因为这家公司的工作待遇、工作环境、工作内容等等都令自己满意，在这样一个前提下，他们的离职率相对来说会比较低。

但是应届生不同，受制于自身条件和竞争压力，他们选择一家公司的原因，往往是别无选择。

去不到大公司，找不到好工作，总不能在家喂鸡，怎么办？看谁收我，反正先做着呗。哪怕2000的工资，单休还不包吃住。

这样一个群体，从入职开始，就随时做好了跑路的准备，他们不跑只是没有更合适的下家，而一旦发现自己有重新选择的机会和重新选择的资本，二话不说就会走人。

在这件事情上，某些（大部分）招收应届生的企业就不要吐槽了，你们给人家开的啥条件，自己心里明白。换你有更好的平台，你能不跑？

就我经历过的应届生辞职事件里面，无一例外是公司钱给少了。

每年的应届生就象出栏的肥羊一样是每个公司梦寐以求的盘剥对象。价格极低，有可能能挑到极品，这些都是校招公开的秘密。

应届生并不会更喜欢辞职，只是公司更喜欢盘剥他们，仅此而已。