中秋、国庆哪些福利可发？放假加班费这样算！

再有几天就是中秋、国庆双节了。根据国家放假安排，中秋节放假连休3天，国庆节放假连休7天。

中秋节、国庆节都是法定节日。按照全国总工会的相关规定，基层工会中秋节可以向全体会员发放节日慰问品。中秋节，可以发放少量的节日慰问品哦！

中秋、国庆期间，如果您还在加班，那么加班费又是怎么算？带您一起来了解下！

工会哪些时候发福利？

根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

哪些福利不能发？

哪些事情不能做？

1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

2、违规滥发津贴、补贴、奖金。

3、支付高消费性的娱乐健身活动。

4、违规设立“小金库”。

5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、截留、挪用工会经费。

7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、报销与工会活动无关的费用。

加班篇

中秋、国庆要是加班

加班费这样算

《劳动法》第四十四条第二、第三款：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

放假安排：9月22日—24日放假，其中9月22、23日为周末；9月24日是法定休假日。

加班工资：9月22日和23日支付200%工资；9月24日中秋节，需支付300%工资。

国庆节

放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。

加班工资：10月1日—3日是法定休假日，需支付300%工资；10月4-7日支付200%工资。

来源：台州人社

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