马云：别因为薪酬模式，让优秀的人选择离开，平庸的人选择留下

随着中国日益融入国际经济大环境，中国员工薪酬增长绝对是必然趋势。但是如何增长才是良性的，有价值的？如何令薪酬增长成为企业与员工共赢的方向？

那些抱怨员工资增长过快，人力成本过高的企业老板，首先要思考这些问题，并且主动改变企业分配激励机制，创建适合企业的薪酬

绩效模式。我是陈静，只为父亲好酒代言

那些埋怨工资低、涨薪少的员工，必须要反省自己的价值观，调适自己的思维方式，以结果与价值面对自己的现状与未来。

春节过了，怎么给员工加工资？面临两难的境地：不加工资的后果就是团队不稳、人才留不住，或者留下来不好好干。加工资的结果就是企业人力成本又高了，盈利能力又下降了，而且加工资还要考虑诸多问题，比如加多少的问题、内部平衡的问题等。

马云

我认为，给员工加工资是大势所趋，关键是怎么加的问题。其实，最好的出路就是：