为什么越来越多的大公司喜欢从公安局挖人

来源：我爱藏蓝

前些天，有个关于互联网行业的展会，由于工作原因我也去参加了。巧的是，在这里我碰到了好几个前同事，准确的说应该是一系统的前同事，因为我们原来虽然做的是同一个警种，但不是在一个建制单位，互相又很熟识。

他们去的都是大的互联网公司，某里、某东、某度的都有。有的离开公安系统已经两三年了，做到了中层管理，可以说风生水起，有的刚刚辞职不到一年，但也已经是独当一面的小团队带头人。

这只是我碰巧见到的，这几年陆续听闻的，从系统辞职去大公司特别是大的互联网公司的就更多了，而且越来越多。有的出去早的已经经过财富积累和经验积累，自己创业成功了。

但是，今天不去说这些人是为什么辞职，又如何创业的，而是想说一下，为什么这些年越来越多的大公司喜欢从公安局招人。

我想，有这么几点原因：

一、薪资要求不高

这一点不用多说，因为警察挣得确实太少了。而且有很多警察辞职的主要原因可能也是为了能通过自己的努力多为家庭做点贡献，主要是经济方面的。不是说他们对警察事业不热爱了，眼里只有钱，而是在这个世界上，有很多现实的问题不得不去面对，尤其是男人。

所以，警察去公司，都不会刻意追求高薪，能比以前的工资翻倍，基本上就可以接受。而这个价格对于公司来说是再平常不过的，甚至属于中下水平。所以招警察，性价比是很高的。

二、能加班肯吃苦

这从一些公司的朋友那里反馈出来的真实情况。也很好理解，警察本来的工作想必就不用多说了，黑加白、7X24小时，365，安保、执勤、值班、加班、专案、行动......说多了都是泪！

有的人在辞职前可能都会问比自己早出去的人，去公司累吗？得到的回答往往是：也累，但是再累也不会比当警察更累了吧！当然，警察里一些清闲的岗位除外，毕竟是少数，而且这样的岗位一般可能也不会辞职。

所以，到了公司，这点累这点苦对于干过警察的人来说根本不算什么，而且只要是加班，就有加班费，而且还不少，怨言自然也会少很多。在吃苦耐劳方面，比起没有警察职业背景的同事来说，自然有了不少竞争力。

三、听话执行力强

服从命令是警察的天职，哪天脱了制服去了社会公司，但是服从领导安排的意识还是会成为习惯性思维。哪个领导不喜欢听话的下属？而且公司也很看重执行力，不讲条件的在规定的时间完成规定的事，一定是干过警察的人的特长。

所以，比起那些从上学开始就懒散惯了，又个性特别强，说也说不得骂也骂不得的人相比，谁不愿意要一个听话又执行力强的人。

四、组织协调能力突出

如果光是闷头傻干肯定也不行，还得会变通，会沟通。而组织协调和沟通的能力恐怕也是警察的特长，特别是干过各级领导的。不光是对内的沟通协调队伍管理，日常接触各行各业的机会都很多，三教九流各路货色什么没见过。

这也是很多大公司看重警察的关键素质之一。

五、关键岗位需要

近几年，随着政府监管、社会监督的力度加大，很多公司特别看重产品的合规性，而且会设立专门的岗位来进行合规性审查。一些大的公司在发展过程中，内部也会滋生一些贪污腐败以权谋私的问题，急需一个像纪委一样岗位。因此风险防控部门应运而生，而且越来越受重视，还特别喜欢招一些干过侦查、网警之类岗位的人。而且去了可能就是部门的主管，但前提是你之前也是单位的骨干。

还有一个部门叫做政府事务部，这是一个由来已久的部门了，一般的公司都会有，用来和政府部门特别是公安局这种监管部门打交道。这个部门更是早就把警察纳入人才招募的首选对象。

上面就是几点主要的共性的原因。大家看了会不会说，这些我都符合啊！

所以啊，别觉得警察就是个苦力活，没什么技术含量。警察的综合素质在社会上还是很吃香的。咱么都要有自信，但不是说咱们都辞职得了，我相信，大部分警察除非因为种种原因不得已，还是舍不得辞职的。

另外，也提醒一下各级领导，一定要善待你的兄弟，不要小看每一个人的价值，一定要发挥他们每个人的长处，优秀的有能力的一定要适时提拔，不要非等到人家觉得没有任何发展空间，对警队失望要辞职了，才知道去挽留。

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