为什么三四线城市在人才招聘这块越来越难了？

昨天，我大学同学开的设计公司给我打来电话，我们聊到了招聘人才这块，他吐槽最多的就是尤其是小城市招聘到合适的人才比上天还难，自己做出去的招聘广告应者寥寥，能不能有个方法可以招到人，我给他说别说你那，就一二线城市目前招聘这块很多企业都举步维艰，那么是什么原因导致的呢？

我觉得第一个就是人的需求变大了。所谓的需求就是在花销过程中感觉自己赚到的工资和福利不能支撑自己。这个好像是所谓的高不成低不就，殊不知企业在招人的时候要考虑成本，当然也有月入上万的，但一般都是销售之类的工作，要体现个人能力。

第二个就是个人能力，个人能力包括很多吧，技术水平、工作能力、学习能力、协作能力，更多的应该是求职者对自己的不自信，总有望而却步之感。

第三个就是企业要求越来越多，要求最多的应属职业素养，我个人认为就是能否和企业一条心，这个很主要，但却是最困难。

在招聘这上面，越来越看不懂，人难找、人难招，合适自己企业的人就更难，如何突破这个困局，我相信很多企业都面临如此难题。

我认为具体来说主要涵盖以下几个方面：

现在物价上涨，工资原地踏步，如果天天上班的工资还只是解决个人的温饱，肯定难招人，因为现在送送外卖也可以，而且没有工作时间限制。

现在招工的公司要求太多，要求什么都会，而没有相应的报酬，傻子才会去做。

有些公司当初招工时条件与工作后待遇不一，慢慢公司名声坏了，也就没人去了。

有些工作危险性太高，拿性命赚钱，现在人对金钱没有那么大的需求，也就没什么人去。

我认为作为公司和个人一定要学会换位思索，符合你要求的人，在其他公司，其他行业能赚多少，其他公司的作息时间是什么样的，行业的前景在别人眼里是什么样，公司的前景在别人的眼里是什么样，公司的文化是否吸引人(这里要注意是在别人的眼里而不是自己的眼里，把那些画大饼的因素客观的排除掉，可惜就这一条90%的老板做不到），甚至公司的地理位置是否偏远，你都要考虑在内。总之招聘是个非常繁琐复杂的事情，不要一味的埋怨没人才，自己要反省反省才是啊！