买断工龄和没买断工龄退休的人有啥区别？

早期按“买断工龄”操作的人员和“没买断工龄”的人员在退休上肯定是有区别的，主要体现在以下两个方面：

1、社保缴费年限不同

① 买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为其缴交社保，其社保缴费年限就暂停累积。

② 没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限继续累积。

2、退休待遇不同

大家都知道不管是养老还是医保退休，都是要求到达退休年龄时，养老保险缴费年限累积达到15年，医疗保险缴费年限累积达到当地规定年限，才可办理退休，享受相应的退休待遇。

“买断工龄”的人员，早期大家的参保意识没有那么强，失业后没有想着以灵活就业的形式去续保，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法办理退休，无法享受退休待遇。

其中，当然也有存在一部分人，在买断工龄前，缴费年限就已达到规定年限的，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说，核算出来的养老金要低。

什么是买断工龄？

买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之前的劳动关系。

但这其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。企业与员工解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。

企业想买断工龄，员工该如何保护自己的权益？

如果企业仍想通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，职工该怎么办呢？

首先，员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；

其次，单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。