女教师“插队”怀孕被辞退，女性的职场生存环境到底有多残酷

在之前播过的电视剧《二胎时代》中有这样一个情节，女主角所在的电台因为女员工比较多，开放二胎政策之后，为了避免女员工扎堆生育，所以实行抓阄怀孕的政策。

这个情节看似荒诞，只是电视剧创作出来的，没想到近日居然变成了现实。怀孕生子本是女性人生中一大幸福的事，但对如今的职场女性却是造成很大压力。最近一名幼儿园女教师潘佳怡就因为怀孕的事上了热搜，因为她工作的幼儿园因为女教师多，所以规定女员工怀孕需要排队，根据综合评分来安排顺序，潘佳怡的总分排在第七位，而有些同事的顺序甚至已经排到了十年后。

结果小潘因为提前怀孕了，就像幼儿园园长申请提前生育，园长说自己无法做主，向总部汇报。总部经过商讨研究，以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度将其解雇，在幼儿园工作了近十年的潘佳怡就因为插队怀孕而失去了工作。半年后潘佳怡将幼儿园告到劳动人事仲裁委员会，要求赔偿两倍工资差额和相应赔偿金，最终官司胜利了，潘佳怡也拿到了相应的赔偿。

小潘的案子是告一段落了，可是职场中还不知道有多少个潘佳怡，适婚、育龄女性的职场生存现状依然十分严峻。现状很多单位在招聘各个岗位时对女性求职者考量颇多，如果是应届生或者已婚已育女性还好，对于结婚生子年龄的女性则关卡重重，录用非常严格。用人单位只想要招一个能干活的，如果女性怀孕生子，不仅不能干活，还要继续支付工资、缴纳五险一金，所以他们往往选择直接pass掉这类女性。

用人单位也有自己的考量，无从评论是否正确，但是职场女性的生存环境真的越来越残酷，尤其是随着二胎的开放，很多企业在女员工怀孕期间因为不能解雇，就调职或者降职，最终让女员工不得不辞职，之前就有过女员工怀孕之后公司将其调去管理厕所，结果女员工愤而辞职的事件。这些现象归根结底是不合理的孕期规章导致的，如果也开放男性陪产假等，可能就会有所好转。

育龄期职场女性到底应该何去何从呢？如果选择了孩子就要在相当长一段时间耽误工作影响升职加薪的机会，选择了工作又要承受来自家庭的压力，时间一久还会有高龄产妇的危险。

现代职场女性的生存环境不容乐观，希望我们能从潘佳怡的事件中吸取教训，让我们的职场对女性更加公平公正。