每年必须给员工加薪！这家冲刺千亿甬企的发展秘笈：用好人才

甬派客户端记者 张璟璟 通讯员

（郑栅洁书记向全球英才发出邀请）

眼下，正值“2018中国浙江·宁波人才科技”周时间。上周省委副书记、市委书记郑栅洁书记在人才科技周致辞时一个小举动——在称谓顺序的安排上，院士、专家被排在了领导前面，引发了全市上下热议，纷纷点赞。

于细微之处见真情！透过这个不约而同的细节，这座城市对于人才的尊重和满满诚意，显露无疑！宁波再次向外界传递了一个强烈信号：在宁波，“人才是第一资源”已是全市上下的普遍共识，尊才爱才惜才在这座城市已经蔚然成风。

宁波如此，甬企亦如此。在宁波，越来越多的民企老板们，意识到人才对处于转型升级这里上的企业的驱动作用。

作为其中优秀代表，正在冲刺千亿级企业的奥克斯深有感触。“对人才问题的认识和态度，决定了一个企业、一座城市乃至一个国家的未来。”奥克斯团有限公司董事长郑坚江说，奥克斯的人才观用一句话来概括就是“人对了，企业就对了。”

好老板，要让员工开心满意

（今年全国两会期间，郑坚江（右）接受甬派采访）

使用60天不满意退货！ 奥克斯空调的这一政策经一推出立刻成为了行业热议话题。9月25日，奥克斯又在人民日报新媒体大厦一号演播大厅召开新闻发布会，为这场品质革命增添一张“价值信任状”。

“不走寻常路”的行为，背后需要过硬品质的支撑，更是对企业品质管理能力与营销服务体系的综合考量。作为连续5年获得行业品质标杆的奥克斯，此举无疑是有底气的。

底气，源自于对人的重视、信任和有效组织。

多拿奖金是贡献，在奥克斯早已是不成文的规定。自2016年人才百亿工程推动以来，奥克斯进行了一系列人才体系建设。按照规定，员工收入每年必须提升5%及以上，奖金、激励额的发放必须达到预算的85%及以上。

在这样的“硬杠杠”下，全集团人均收入提升连续3年超过8%，2017年达到9%，全年薪资发放19.1亿，过程激励发放4.4亿，激励使用率高达99%，即使最低的单位也达到了86%。

同时，实行“超预期管理”，即每年加薪时，公司进行调研，了解员工的预期。

人士生产力中最基本、最重要的因素，要激发人才内驱力，奥克斯深知“人”的力量。3年来，奥克斯完成5次股权激励，7个合伙人项目，还有6个即将启动。将企业的经营成果与中高层核心科技、管理人才共享，收入千万甚至上亿的人才不断涌现。

此外，投入上亿元资金为员工新建公寓和职工之家，1500万元捐建幼儿园，3000万元更换40辆班车。十余年坚持免费上下班接送、春节包车接送员工回家；为员工提供就医补助、购房优惠及免息贷款，爱心基金精准扶贫以及开展丰富多彩的文化活动等等，互动式沟通、多渠道关爱，大大提高员工的幸福指数。

好企业，要为员工搭建成长平台

物质激励之外，还要为员工提供学习成长的平台。

“企业家更大的责任在于培养人，造就一大批为事业奋斗终生的精英，将精英智慧转变为社会财富。”郑坚江说。

（奥克斯智能车间）

为牵引人才快速成长，奥克斯特别设置1亿元的传承奖，最高奖额可达100万/人。清晰可见的晋升标准，技术管理双通道的培养机制，轮岗、后备人才梯队等培养动作，让员工能明确规划自己的成长路径。

肯苦、巧学、有潜质，简单的几个词勾勒出奥克斯对精英的基本要求。随着奥克斯人才厚重度的持续加强，逐渐拥有了一批高度认同核心价值文化的狼性团队。

“在奥克斯，上百人会议连续八九个小时不吃点心、不休息，甚至不去洗手间一点不奇怪。高层经营会上，大家抢着发言，为公司发展建言献策。”公司一位高管说。

育人，是奥克斯考核管理干部的一项必备条件，下属晋升，直接领导就能拿奖励。内部师带徒氛围浓厚，在9月20日刚刚结束的集团人才大会上，有50多位高管带着各自的徒弟，分享了如何育人和自身成长。

人才与企业交融发展，奥克斯“数字经济”动力澎湃

近日，宁波市工商联发布2017年规上民营企业调查白皮书。在171家被调查企业中，奥克斯排名第四，特别是在智能化、专利方面表现十分抢眼。

数据显示，在所有被调查企业中，奥克斯在专利研发方面，最具竞争优势，截至2017年已取得2634项国内有效专利，其中有效发明专利250项。

奥克斯智能工厂，代表行业最高水平，让人直观感受宁波制造业在数字经济时代的澎湃动力。

位于鄞州区姜山镇的奥克斯智能工厂，总投资23.9亿元、总面积35万平方米的项目，从拿地到投产15个月全部完成，奥克斯展现了“浙江速度”。

据透露，奥克斯还将新建2-3个智能工业基地，打造空调产业全智能一体化的领军企业。

为支撑产品创新，3年来奥克斯共引进国际国内核心人才300多名，全力投入智能前沿技术和新品研究，重点解决消费者痛点，研发高附加值产品。现已在静音技术、低温高热技术等方面拥有专利3085项，智能化产品占比超过60%。

智能电表连续多年位居行业第一；空调夯实行业稳居前三、线上第一，进入第一阵营；内销、外销、电商增速均领跑行业；2017年集团实现营收649亿元，利税59亿，利税同比增幅79%……人才与企业交融发展，奥克斯拿到了一份靓丽的成绩单。

奥克斯成长的背后，更有整座城市良好人才政策环境的浸润。特别是今年年初以来，宁波市委、市政府紧紧围绕人才工作新精神新导向，聚力“六争攻坚”决策部署，全面实施“3315计划”“3315资本引才计划”“泛3315计划”等三大计划，不断完善宁波引人、用人、育人生态。

“对人才问题的认识和态度，决定了一个企业、一座城市乃至一个国家的未来。”郑坚江说，在这些好的人才政策指引下，企业才会有更大的发展。

他称，奥克斯将继续深入推进人才百亿工程，积极贯彻落实“产业争先、科技争投”理念，朝着“千亿市值、千亿规模、百亿利润”的目标，为宁波高质量发展、智能经济贡献一份应有的力量和责任。