海尔员工午休被开除了，你们有在工厂遇到不合理的制度吗？

　　大家知道，海尔是从一间小工厂起步，一步一步发展起来，成为目前白电市场的佼佼者的。它的很多做法甚至都进了MBA的教科书，其带头人张瑞敏也是我们国家最著名的企业家之一。海尔能够从一间濒临倒闭的小厂走到今天，成为我国甚至世界家电业的翘楚，与它的一整套管理方法是分不开的。 　　海尔砸冰箱的故事，想来大家都听说过，在当时，人们每个月的工资收入不足百元的情况下，张瑞敏却坚持抡起大锤，把76台不合格的冰箱砸了个稀烂，当时多少人不理解，多少人骂张瑞敏，在那个产品短缺、彩电冰箱都需要凭票购买的年代，张瑞敏为什么非要一意孤行，要砸那些不合格的冰箱呢?为什么就不能把这些有瑕疵的冰箱便宜卖给自己的员工呢?
　　这就是一个企业家与普通人之间的区别!
　　通过砸冰箱，一个特别重视产品质量的海尔的品牌形象一下子就树立起来啦!这是花多少亿广告费用都换不来的。
　　通过砸冰箱，一下子就把企业当时不重视产品质量的问题给解决了，因为从此以后，哪个员工都不想因为自己的过错，再生产出次品，再被砸。因为，砸的不仅是冰箱，也是自己的饭碗。
　　所以，从此以后，海尔的品质几乎就是高质量白色家电的代名词。
　　 　　这就是海尔对产品的的管理规则，那就是不合格产品不准出厂。
　　你说，海尔这样做，对于冰箱来说，有什么人性可言吗?没有吧。反过来说，海尔如果不这么严格坚守产品品质，估计也活不到今天，早就在激烈的竞争中消失了。
　　站在员工角度来看，不就是在不该睡午觉的时候睡个午觉吗?有什么大不了的呢?因此就开除员工，似乎确实不近人情，不够人性化。 　　但是，要知道，企业为什么制定这样的规定?为什么这时候不能睡觉?这都是有其特殊原因的。
　　记得上大学的时候，有一门《金属工艺学》课程，课程结束的时候，安排有到校办工厂实习，就是要每个同学运用所学知识，综合运用工厂的各种车床、铣床、刨床、磨床等做一个我们常见的小锤子。
　　去工厂实习的第一天，带我们的师傅一再强调各种安全注意事项，其中有一条就是针对长头发女生的，要求她们把头发剪短后再来实习。一共才半个月的实习时间，还要把自己心爱的飘飘长发剪掉，不少女生也想不通，有抵触情绪，觉得太不人性化了，就不能通融一下吗?
　　结果就是不行，不能通融，必须剪短。
　　为什么呢?因为工厂之前发生过一起惨案，就是有个爱美的长头发女生，不剪头发，结果不小心长发被卷进机床，造成了严重的生产事故。 　　现在你还觉得要女生剪短头发不人性吗?
　　回到主题，海尔员工在上班期间睡午觉，后果有可能非常严重，大家知道，现代工厂虽然自动化程度非常高，但是还不能完全离开人，还需要一些人对自动化流水线进行监控，一旦发现问题及时纠正，才能保证生产顺利进行，在这个时候你不坚守岗位去睡午觉，设想一下，在你睡觉的时候，万一发生了重大生产事故怎么办?那个责任你一个员工能承担得起吗?
　　所以，在上班期间睡午觉的事，往小的说是违反制度，往大的说那就是不坚守阵地临阵脱逃，在战场上是可以就地正法的。
　　作为员工自己也可以反思一下，上班期间，企业是给你发工资的，你的时间本就不属于你，你这个时候不工作去睡觉，你觉得合适吗?